Peran Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang Menerapkan Work From Home (WFH) di Masa Pandemi COVID-19: Studi Literatur
Abstract
Pandemi Covid-19 yang menyerang dunia khususnya Indonesia memberikan dampak bagi masyarakat khususnya para karyawan. Penerapan Work From Home (WFH) sebagai salah satu upaya untuk menurunkan angka penularan Covid-19 menimbulkan banyak pengaruh bagi karyawan seperti konflik stres, frustasi dan salah satunya adalah tidak seimbangnya pekerjaan serta kehidupan pibadi. Oleh karena itu peneliti berniat untuk mengetahui peranan work life balance terhadap kinerja karyawan yang menerapkan WFH di masa Pandemi Covid-19. Metode dalam penelitian ini adalah studi literatur yang didasarkan pada studi pendahulu dengan menerapkan kriteria yang sesuai dengan variable penelitian. Pada penelitian ini yang dilakukan didapatkan hasil bahwa work life balance dengan penerapan waktu yang fleksibel, meningkatkan kepuasan kerja, dan meningkatkan kontrol diri pada karyawan diprediksi dapat meningkatkan kinerja karyawan yang menerapkan WFH. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya berfokus pada masalah karyawan yang menerapkan WFH. Oleh karena itu untuk penelitian lebih lanjut dapat membandingkan antara karyawan yang menerapkan WFH dan Work from Office WFO untuk mengetahui perbedaan yang signifikan antara karyawan WFH dan WFO dalam mencapai work-life balance.
Kata Kunci: work-life balance; work from home; Kinerja KaryawanFull Text:
PDFReferences
Armstrong, E. P., & Hillman, T. N. (2006). Job satisfaction among staff, clinical, and integrated hospital pharmacists. Journal of pharmacy practice, 19(5), 306-312.
Aslam, M. (2015). Influence of Work Life Balance on Employees Performance : Moderated by Transactional Leadership. Journal of Resources Development and Management, 10, 98–103.
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99.
Brooks, S. K., Webster, R. K., Smith, L. E., Woodland, L., Wessely, S., Greenberg, N., & Rubin, G. J. (2020). The Psychological Impact of Quarantine and How to Reduce it: Rapid Review of The Evidence. The Lancet, 395(10227), 912–920. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(20)30460-8.
Creswell, J. W. (1998). Qualitatif Inquiry and Research Design. Sage Publications, Inc: California.
Crosbie, T., & Moore, J. (2004). Work–life Balance and Working from Home. Social Policy and Society, 3(3), 223–233. https://doi.org/10.1017/s1474746404001733.
Defianti. (2020). Hingga 6 Mei 2020, 3.964 Perusahaan Lakukan Aturan Kerja dari Rumah. Liputan 6.Com. https://www.liputan6.com/news/read/4246930/hingga-6-mei-2020-3964-perusahaan-lakukan-aturan-kerja-dari-rumah. diakses 4 Maret 2021.
Denney, A. S., & Tewksbury, R. (2013). How to write a literature review. Journal of criminal justice education, 24(2), 218-234.
Dousin, O., Collins, N., & Kler, B. K. (2019). WoRK-Life Balance, Employee Job Performance and Satisfaction Among Doctors and Nurses in Malaysia. International Journal of Human Resource Studies, 9(4), 306. https://doi..org/10.529/ijhrs.v9i4.15697.
Eviana Budi, U. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Kerja Tim Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Winn Gas) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Fikri. (2020). Parental Burnout, Ketika Lelah dan Stres Melanda Ibu di Tengah Pandemi. https://www.suara.com/lifestyle/2020/11/16/095642/parental-burnout-ketika-lelah-dan-stres-melanda-ibu-di-tengah-pandemi?page=all. diakses tanggal 2 Maret 2021.
Fisher dkk (2019). Organisasi :Menuju Pencapaian Kinerja Optimum. Jakarta: Prasetya Mulya
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Fakultas Komunikasi Dan Bisnis, Universitas Telkom, IV(1), 125–135. http://www.researchgate.net/publication.
Johari, J., Yean Tan, F., & Tjik Zulkarnain, Z. I. (2018). Autonomy, workload, work-life balance and job performance among teachers. International Journal of Educational Management, 32(1), 107–120. https://doi.org/10.1108/IJEM-10-2016-0226.
Kinman, G., & Jones, F. (2008). A life beyond work? Job demands, work-life balance, and wellbeing in UK academics. Journal of Human Behavior in the Social Environment, 17(1-2), 41-60.
Larasati, D. P., Hasanati, N., dkk. (2019). The Effects of Work-Life Balance towards Employee Engagement in Millennial Generation. 304, 390–394. https://doi.org/10.2991/acpch-18.2019.93.
Lockwood, N. R. (2003). Work/life balance. Challenges and Solutions, SHRM Research, USA, 2-10.
Lumonon, R. R. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7 (4), 4671–4680. https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.25410.
Mangkunegara (2004). Evaluasi Kinerja SDM, PT.Refika Aditama, Bandung.
Mangkunegara (2010). Evaluasi Kinerja SDM, PT.Refika Aditama, Bandung.
McDonald, P., & Bradley, L. M. 2005. The Case for Work-Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice. Sydney: Hudson Global Resources.
Rafsanjani, F., Nurani, A., dkk. (2019). Pengaruh Work-Life Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening The Effect of Work-Life Life Balance on Employee Performance with Job Stress and Job Satisfaction as Intervening Variables. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 21(1), 203–213.
Ramadhani, M., & Hendrasti, L. (2012). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan–Kerja Terhadap Kesuksesan Karier (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1(2).
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6247.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi. Klaten : PT. Intan Sejati Klaten.
Saina, I., Pio, R., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Worklife Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 4(3), 1–9. https://doi.org/10.35797/jab.4.3.2016.12892.
Sabilah, A., Abadi Sanosra, dkk. (2019) Analisis Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan. (Study Kasus Pada Karyawan Dira Kencong Shopping Centre and Waterpark Jember).
Sedarmayanti.2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. www.pln.co.id
Singh, M. K., Kumar, V., & Ahmad, T. (2020). Impact of Covid-19 Pandemic on Working Culture: An Exploratory Research Among Information Technology (IT) Professionalsin Bengaluru, Karnataka (India). SSRN Electronic Journal, 12(5), 3176–3184.
Morris, J. H., & Steers, R. M. (1980). Structural influences on organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 17(1), 50-57.
Surabaya.go.id, (2020) WFH akan diterapkan hingga akhir 2021. URL: http://www.Surabaya.go.id/ berita-terkini. Diakses tanggal 20 Februari 2021.
Soomro, A. A., Breitenecker, dkk. (2018). Relation of work-life balance, work_family conflict, and family-work conflict with the employee performance-moderating role of job satisfaction. South Asian Journal of Business Studies, 7(1), 129–146.
Sutrisno, Edy. 2005. “Pengaruh kualitas Kekaryaan dan Komitmen Terhadap Kinerja Organisasi Pada Dinas Pariwisata Propinsi Jawa Timur”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis ISSN 1410-7465. 9(Januari),hal 17-28
Trianto. (2020). Survei BUMN Bersatu: Produktivitas Pekerja Saat Pandemi Masih Baik, Kuncinya Konektivitas. Kantor Berita Politik .ID. https://politik.rmol.id/read/2020/10/27/458507/survei- bumn- bersatu- produktivitas- pekerja-saat-pandemi-masih-baik-kuncinya-konektivitas. diakses 29 Februari 2021
Vyas, A., & Shrivastava, D. (2017). Factors affecting work life balance - a review. Pacific Business Review International, 9(7), 194–200.
Wahyu, A. M., & Sa’id, M. (2020). Produktivitas Selama Work From Home : Sebuah Analisis Psikologi Sosial ( Productivity During Work From Home : a Social Psychological Analysis ). Jurnal Kependudukan Indonesia, 2902(Edisi Khusus Demografi dan Covid-19), 53–60.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT.Raja Grafindo Prasada. Jakarta
Yunus, N. R., & Rezki, A. (2020). Kebijakan pemberlakuan lock down sebagai antisipasi penyebaran corona virus Covid-19. Salam: Jurnal Sosial dan Budaya Syar-i, 7(3), 227-238.
Refbacks
- There are currently no refbacks.