Hubungan Sikap terhadap Insentif dan Motivasi Kerja dengan Kinerja pada Driver GrabBike di Kota Malang

Vincentius Kristalis Suryonugroho, Aji Bagus Priyambodo

Abstract


Fenomena perubahan sistem insentif dan peningkatan tarif pada layanan GrabBike yang terjadi dapat mempengaruhi kinerja para driver GrabBike. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) gambaran sikap terhadap insentif, (2) gambaran motivasi kerja, (3) gambaran kinerja, (4) hubungan antara sikap terhadap insentif dengan kinerja, (5) hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja, (6) hubungan antara sikap terhadap insentif dan motivasi kerja dengan kinerja pada driver GrabBike di Kota Malang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 subjek driver di Kota Malang yang diambil menggunakan teknik sampling insidental. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi dengan formula Pearson Product Moment. Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) sebagian besar driver GrabBike di Kota Malang memiliki sikap terhadap insentif yang positif, (2) sebagian besar driver GrabBike di Kota Malang memiliki motivasi kerja yang sangat tinggi, (3) sebagian besar driver GrabBike di Kota Malang memiliki kinerja yang sangat tinggi, (4) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara sikap terhadap insentif dengan kinerja driver GrabBike di Kota Malang (r = 0,457; p 0,000 ≤ 0,05), (5) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja driver GrabBike di Kota Malang (r = 0,719; p 0,000 ≤ 0,05), (6) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara sikap terhadap insentif dan motivasi kerja dengan kinerja driver GrabBike di Kota Malang (r = 0,730; p 0,000 ≤ 0,05). Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat sikap terhadap insentif dan semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi pula tingkat kinerja pada driver GrabBike di Kota Malang.

Kata Kunci: sikap terhadap insentif, motivasi kerja, kinerja

Full Text:

PDF

References


Adawiyah, Sa’diyah, El. 2019. Buku Ajar Human Relations. Yogyakarta: Penerbit Deepublish, dalam https://books.google.co.id/books, diakses pada 1 Mei 2020

Azka, Rinaldi Mohammad. 2019. Berapa Sih Jumlah Pengemudi Ojek Online, dalam https://ekonomi.bisnis.com/read/20191112/98/1169620/berapa-sih-jumlah-pengemudi-ojek-online-simak-penelusuran-bisnis.com, pada 1 Maret 2020

Azwar, Saifuddin. 2005. Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Azwar, Saifuddin. 2007. Tes Prestasi Fungsi dan Pengembangan Pengukuran Prestasi Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Azwar, Saifuddin. 2013. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Glora Aksara Pratama

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group

Cahyu. 2019. Kisah Perjalanan Grab dari Lahir Hingga Jadi Decacorn, dalam https://www.liputan6.com/tekno/read/3912922/kisah-perjalanan-grab-dari-lahir-hingga-jadi-decacorn, pada 15 November 2019.

Fahrurrozi dkk. 2020. Analisis Layanan Ojek Online PT. Grab Indonesia Wilayah Surabaya dalam Perspektif Bisnis Islam. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol. 3, No. 1, dalam https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/, pada 1 Mei 2020.

Gagne, Marylene. 2014. The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory. United States of America: Oxford University Press, dalam http://libgen.rs, pada 1 Mei 2020

Grab. 2019. Grab Driver (versi 5.103.0), dalam playstore, diakses pada 25 November 2019

Guspaneza, E. 2017. Hubungan Disiplin, Motivasi Kerja dan Pembagian Insentif Dana Kapitasi Program Jaminan Kesehatan Nasional terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Alai Kota Padang Tahun 2017. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Andalas.

Hardianti, Siti H. 2016. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Pengambilan Keputusan Alih Profesi dari Karyawan menjadi Driver Gojek. Fakultas Psikologi. Universitas Bhayangkara Jakarta.

Herdiansyah, H. 2015. Metodologi Penelitian Kualitatif untuk Ilmu Psikologi. Jakarta Selatan: Penerbit Salemba Humanika

Jaya, Indra dan Ningsih S. 2016. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. KAO Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi. Vol. 2, No.1:20-29

Juliawanati, Aninda Dia. 2018. Persepsi terhadap Token Ekonomi dan Motivasi Berprestasi sebagai Prediktor Kinerja Pengemudi Gojek di Kota Malang. Psikologi. Fakultas Pendidikan Psikologi. Universitas Negeri Malang

Kunjana, Gora. 2019. Lebih Disukai Pengguna di Indonesia, dalam https://investor.id/archive/lebih-disukai-pengguna-di-indonesia, pada 1 Mei 2020.

Lailiyah dan Wahyuningsih. 2019. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Driver Grab-Bike Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Manajemen dan Bisnis Media Ekonomi. Vol. 19, No. 1.

Lemeshow, S. dkk. (1997). Besar Sampel dalam Penelitian Kesehatan. Jogjakarta: Gajahmada University press, dalam, https://www.youtube.com/watch?v=t9Xym8btzAo&t=3s, pada 16 September 2020.

Locke, Edwin A. dan Latham, Gary P. 2013. New Developments in Goal Setting and Task Performance. United Kingdoms: Routledge

Munandar, A.S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).

Redaksi. 2019. Gojek VS Grab, Mana yang Paling Banyak Dipakai Pengguna, dalam https://gadgetsquad.id/versus/gojek-vs-grab/, pada 15 November 2019

Rosleny, Marliani. 2015. Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia

Sains dan Tekno. 2020. Organisasi Ojol: Ada 4 Juta Driver Ojol di Indonesia, dalam https://kumparan.com/kumparantech/organisasi-ojol-ada-4-juta-driver-ojol-di-indonesia-1tBrZLEXOEI/full, pada 1 Mei 2020

Santoso, Rachman. 2011. Hubungan antara Pemberian Insentif dengan Prestasi Kerja. Psikologi. Fakultas Dakwah. Institut Agama Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Saputra dan Lestari. 2018. Hubungan Insentif, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Puskesmas Tirawuta Kabupaten Kolaka Timur. Jurnal MJPH. Vol. 1, No.2.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama

Setiawan, Iqbal. 2018. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Go-Jek (Go-Ride) di Daerah Istimewa Yogyakarta. Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Suwatno. 2011. Manajemen SDM. Bandung: Penerbit Alfabeta

Tannady, Hendy. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Yogyakarta: Expert.

Wulandari, Dewi. 2018. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Driver GrabBike di Kawasan Ulujami. Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Mercu Buana

Wijaya, Luqman A. 2018. Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung, dan Motivasi terhadap Kinerja Pengemudi Ojek Online di Jakarta. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.

Widodo, Dahma B. 2018. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Tenaga Kependidikan di Fakultas-Fakultas Lingkungan Universitas Negeri Malang. Administrasi Pendidikan. Fakultas Ilmu Pendidikan. Universitas Negeri Malang.

Young, James. 2017. Heroes of Employee Engagement: No.4 Edwin A.Locke, dalam https://peakon.com/us/blog/future-work/edwin-locke-goal-setting-theory/, diakses pada 1 Mei 2020


Refbacks

  • There are currently no refbacks.