Dampak Pemberian Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan

Muhammad Ibnu Baitila, Muhammad Yuha Danur

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari tahu dampak dari kompensasi, motivasi, lingkugan kerja dan kepemimpinan kepada karyawan, mencari tahu kualitas motivasi kerja karyawan dan kepemimpinan, mengetahui pengaruh-pengaruh kompensasi serta lingkungan kerja karyawan terhadap kinerjanya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan cara menyebar kuesioner dilakukan secara online di googleform, lalu kami membagikan link yang berisi kuesioner tersebut melalui broadcast di group-group dan chat personal pada aplikasi WhatsApp. Dampak motivasi, lingkungan kerja, kompensasi, kempimimpinan terhadap kinerja para karyawannya disebabkan dari hubungan yang kuat antara pemimpin organisasi dengan karyawan, dan disebabkan oleh faktor yang lainnya seperti pelatihan dan pendidikan.


Full Text:

PDF

References


Dewa Cahyadi I., & Dewi, A, A, (2014).Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Cargo Asas International, Denpasar. E-Jurnal Manajemen Univesitas Udayana.

Aribowo, Risky, Novianto. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Karya Mina Putra Rembang Devisi Kayu. Skripsi. Universitas Diponegoro.

Kurniadi, Fajar. (2007). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Apotek Berkah. Skripsi. Universitas Widyatama.

Siagian, Sondang P. (2008). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta. Jakarta.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Rajawali Pers. Jakarta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.