Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Work Engagement Karyawan

Prieska Wijaya, Triana Noor Edwina

Abstract


Work engagement sebagai kondisi mental yang positif, memuaskan dan berhubungan dengan pekerjaan yang memiliki karakteristik vigor, dedication dan absorption. Data Gallup menunjukkan bahwa pada tahun 2011-2012 karyawan global dari 142 negara yang engaged hanya sekitar 13%, not engaged 63%, 24% actively disengaged dan karyawan yang engaged di Indonesia hanya sekitar 8%. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah subjek 103. Data diperoleh dengan menggunakan tiga skala variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif work life balance dan kepuasan kerja terhadap work engagement dengan nilai F sebesar 42,854 (p <0,01). Sumbangan efektif work life balance dan kepuasan kerja dalam memprediksi work engagement karyawan sebesar 45,1% dan sisanya 54,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Full Text:

PDF

References


Abraham, S. (2012). Job Satisfaction as an Antecedent to Employee Engagement. SIES Journal of Management , 27-36.

Albrecht, S. L. (2010). Handbook of Employee Engagement: Perspective, Issues, Research and Practice. Massachusetts: Edward Elgar Publishing.

Alzyoud, A. A. (2018). Job Satisfaction and Work Engagement Moderated By Trust. International Journal of Economics, Commerce and Management, 125-139.

Azwar, D. S. (2015). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2009). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2016). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. New York: Psychology Press.

Ganapathi, I. M. (2016). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bio Farma Persero). Ecodemica, 125-135.

Hudson. (2005). The Case of Work Life Balance. Australia: Hudson Highland Group.

Irmawati, I., & Alifa, S. W. (2017). Pengaruh Quality Of Work Life , Self Determination, dan Job Performance Terhadap Work Engagement Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 27-36.

Jaharuddin, N. S., & Zainol, L. N. (2019). The Impact of Work Life Balance on Job Engagement and Turnover Intention. The South East Asian Journal of Management, 106-118.

Kementerian Perindustrian. (2018, September 15). Kemenperin. Dipetik November 03, 2019, dari https://kemenperin.go.id/artikel/19676/Revolusi-Industri-4.0-Buka-Peluang-Dongkrak-%E2%80%98Skill%E2%80%99-SDM

Kinicki, A., Kreitner, R., Sinding, K., & Waldstrom, C. (2014). Organisational Behavior Fifth Edition. New York: McGraw-Hill Education.

Larasati, D. P., & Hasanati, N. (2018). The Effects of Work Life Balance Towards Employee Engagement in Millennial Generation. Advances in Social Science, Education and Humanities Research (ASSEHR), 390-394.

Parkes, L. P., & Langford, P. H. (2008). Work Life Balance or Work Life Alignment?A Test of The Importance of Work Life Balance For Employee Engagement and Intention to Stay in Organisations. Journal of Management & Organization, 267-284.

Priyatno, D. (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Robbin, S. P. (2003). Perilaku Organisasi . Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Robinson, D., Perryman, S., & Hayday, S. (2004). The Drivers of Employee Engagement. Great Britain: Institute For Employment Studies.

Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 Terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurna Manajemen Bisnis Indonesia, 114-136.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources, and Their Relationship With Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior, 293-315.

Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 71-92.

Sudarmanto, S. I. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sundaray, B. K. (2011). Employee Engagement: A Driver of Organizational Effectiveness. European Journal of Business and Management, 53-59.

Supratiknya. (2000). Statistik Psikologi. Jakarta: Grasindo.

Tepayakul, R., & Rinthaisong, I. (2018). Job Satisfaction and Employee Engagement among HUman Resources Staff of Thai Private Higher Education Institutions. The Journal of Behavioral Science, 68-81.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.