Kompetensi dan Kualifikasi: Menemukan Formulasi yang Tepat untuk Penempatan Sumber Daya Manusia MAN 2 Kota Malang
Abstract
contribute to improving the quality of educational human resources in an institution. This
article aims to analyze the right formula between competencies and qualifications in the
placement of educational human resources at MAN 2 Malang City. This research uses a
qualitative method, where data is collected through observation, interviews, and document
analysis/literature studies related to the process of human resource placement. The results
showed that MAN 2 Malang City implemented a systematic human resource needs
analysis to determine the number and type of human resources needed. A rigorous
selection process, including document validation, interviews and teaching practice, ensures
that HR candidates not only meet academic qualifications, but also have the necessary
pedagogical competencies. The involvement of the organizing team and senior teachers in
the placement process creates effective collaboration, resulting in placements that are in
line with their competencies and qualifications.
References
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Hadiati, E., dkk. 2025. Peran Standar Kualifikasi dan Kompetensi Guru dalam Mewujudkan Pendidikan Berkualitas. Jurnal
Kreativitas dalam Pendidikan. Vol 6 No. 1, https://ijurnal.com/1/index.php/jkp/article/view/428, diakses Tanggal 16 April 2025.
Hasan, H. 2022. Sistem Rekrutmen dalam Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Pendidikan. STIT Pemalang.
Vol 3 No. 2, https://doi.org/10.58410/promis.v3i2.557, diakses Tanggal 16 April 2025).
Ismanda, S,. M, dkk. 2025. Implementasi Panduan Rekrutmen Guru di Sekolah. Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial, dan Pengabdian
Kepada Masyarakat. Vol 5.No 1, https://jurnal.permapendis-sumut.org/index.php/edusociety/article/view/870, diakses Tanggal 16
April 2025.
Jaenudin. 2024. Analisis Peran Stakeholder dalam Pengambilan Keputusan Manajemen Sekolah: Perspektif Pendidikan. Jurnal Of
Education Research. Vol 5 No. 2, https://jer.or.id/index.php/jer/article/view/937, diakses Tanggal 16 April 2025.
Jahidi, J. Kualifikasi dan Kompetensi Guru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pascasarjana. Vol.2 No.
http://dx.doi.org/10.25157/adpen.v2i1.189, diakses Tanggal 23 Maret 2025.
Kemdikbud Ristek, & Suryani, T. (2023). Merdeka Belajar: Peningkatan Kualitas Guru dan Hasil Belajar Siswa. Jakarta:
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi.
Kirani, S,. D., & Ibayuni, S. 2024. Recruitment and Selection Procedures for Non-Executive Employees PT Nusantara Medika
Utama. Jurnal Emas (Jurnal Aplikasi Teknik dan Pengabdian Masyarakat). Vol. 8 No. 3.https://doi.org/10.12345/je.v8i3.91, diakses
Tanggal 23 Maret 2025.
Maunah , M., I., H. 2023. Penempatan Sumber Daya Manusia Sesuai Bidang Keahlian dan Tanggung Jawab di sekolah Dasar Islam.
Jurnal Manajemen dan Kependidikan Islam. Vol. 9 No. 1, https://doi.org/10.26594/dirasat.v9i1.3559, diakses Tanggal 23 Maret
Meilia, M., & Murdiana. 2019. Pendidik harus Melek Kompetensi dalam Menghadapi Pendidikan Abad ke-21. Jurnal Komunikasi
Antar Perguruan Tinggi Agama Islam. Vol 18 No. 2, https://journal.uinjkt.ac.id/index.php/kordinat/article/view/11501, diakses
Tanggal 17 April 2025.
Nur, H., M & Fatonah, N. 2. Paradigma Kompetensi Guru. Jurnal PGSD Uniga.
Nurmalina, dkk. 2023. Sumber Daya Manusia Pendidikan. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Pettalongi, S., dkk. 2024. Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: PT Media Penerbit Indonesia.
Republik Indonesia. 2005. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 157.
https://peraturan.bpk.go.id/Download/29906/UU%20Nomor%2014%20Tahun%202005.pdf. diakses Tanggal 15 April
Riduwan. 2009. Metode dan Teknik Penyusunan Tesis dan Disertasi. Bandung: Alfabeta.
Rujiah, & Sa’diyah, M. 2021. Peran Stakeholder Pendidikan Sebagai Penjamin Mutu Sekolah PAUD di TKQ Baitul Izzah. Jurnal
Ilmu Islam. Vol 5 No. 2, https://ejournal.arraayah.ac.id/index.php/rais/article/view/490, diakses Tanggal 17 April 2025.
Rusman. 2016. Penempatan Sumber Daya Manusia Profesional di Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Pendidikan Islam. Vol. 5 No.
, https://doi.org/10.30651/td.v5i1.348, diakses Tanggal 23 Maret 2025.
Saadah, N., M., dkk. 2024. Penempatan dan Penugasan Tenaga Pendidik Untuk Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SDIT
At-Taqwa 2 Bangkingan Surabaya. Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia. Vol 3 No. 2,
https://doi.org/10.31004/jpion.v3i2.280, diakses Tanggal 16 April 2025.
Salamah, U. 2019. Peningkatan Kualitas Pendidikan Melalui Kualifikasi dan Kompetensi Akademik. Jurnal Manajemen Pendidikan
Islam. Vol 3 No. 1, https://e-journal.staima-alhikam.ac.id/index.php/evaluasi/article/view/230, diakses Tanggal 17 Aril 2025.
Setiawan, U., Maryani, E., & Nandi. 2018. Pedagogical Content Knowledge (PCK) Guru Geografi SMA. Jurnal Ilmiah Ilmu sosial.
Vol. 4 No. 1, https://doi.org/10.23887/jiis.v4i1.13943, diakses Tanggal 23 Maret 2025.
Sinambela, L., P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sukmadinata, N., S. 2005. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sunhaji. 2014. Kualitas Sumber Daya Manusia (Kualifikasi, Kompetensi, dan Sertifikasi Guru). Jurnal Kependidikan. Vol. 2 No. 1,
https://doi.org/10.24090/jk.v2i1.546, diakses Tanggal 24 Maret 2025.
Suryadi, D., & Gunawan, E. 2016. Kompetensi Profesional Guru: Pengetahuan dan Keterampilan dalam Mengajar. Jakarta: Bumi
Aksara.
Susanto, D., B., & Hamzali, S. 2024. Peran Teknologi dalam Meningkatkan Efektivitas Rekrutmen dan Seleksi Karyawan. Jurnal
Kolaboratif Sains. Vol 7 No. 8, https://jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/JKS/article/view/5898, diakses Tanggal 15 April 2025.
Tangge, L., & Ferlin, A. 2018. Pengaruh Pengalaman Mengajar dan Motivasi Kerja Terhadap Guru Biologi Tersertifikasi di SMA
Negeri Se-Kota Palu. Proceeding Biology Education Conference. Vol 15 No. 1, https://jurnal.uns.ac.id/prosbi/article/view/32600,
diakses Tangga 15 April 2025.
Umar, A., dkk. 2024. Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Membangun Keunggulan Organisasi melalui SDM yang
Unggul. Medan: PT Media Penerbit Indonesia.
Warohma,. & Riofita, H. 2025. Pengaruh Metode Seleksi Terhadap Kualitas Karyawan Baru. Jurnal Manajemen dan Bisnis
Ekonomi. Vol 3 No. 1, https://jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/JMBE/article/view/2789?utm_source=chatgpt.com,
diakses Tanggal 18 April 2025.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This proceeding series is indexed by:
