Pengaruh Komitmen Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Administrasi SMP Negeri di Kota Tangerang

Alvinna Destanty Lubis, Sultoni Sultoni, Ali Imron, Agus Timan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh komitmen kerja
dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga administrasi SMP Negeri di Kota Tangerang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi
dalam penelitian adalah 321 tenaga administrasi SMP Negeri di Kota Tangerang dengan
jumlah sampel menggunakan propotional random samping sebanyak 172 TAS. Analisis
data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan: (1) tingkat komitmen kerja tenaga administrasi SMP Negeri di
Kota Tangerang termasuk dalam kategori sangat tinggi; (2) tingkat lingkungan kerja tenaga
administrasi SMP Negeri di Kota Tangerang termasuk dalam kategori sangat tinggi; (3)
tingkat kinerja tenaga administrasi SMP Negeri di Kota Tangerang termasuk dalam kategori
sangat tinggi; (4) terdapat pengaruh parsial yang signifikan komitmen kerja terhadap
kinerja tenaga administrasi SMP Negeri di Kota Tangerang; (5) terdapat pengaruh parsial
yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga administrasi SMP Negeri di Kota
Tangerang; dan (6) terdapat pengaruh simultan yang signifikan komitmen kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga administrasi SMP Negeri di Kota Tangerang.

Full Text:

PDF

References


Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to

the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-

1990.tb00506.x

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan

Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. http://journal.admi.or.id/index.php/JAMAN/article/view/181

Proceedings Series of Educational Studies

Batik, S., Marampa, A. M., & Ramba, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada

Bagan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja. COSTING: Journal of

Economic, Business and Accounting Volume, 7(4), 11025–11033. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11578

Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional

terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi,

dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425

Eti, Sudirman, W. F. R., & Mairiza, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 2 Kepenuhan.

Sharing: Journal of Islamic Economics, Management and Business, 1(1), 59–72.

https://doi.org/10.31004/sharing.v1i1.11018

Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengaruh Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Internal dan Pekerjaan terhadap

Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Warnatama Cemerlang Gresik. BALANCE: Economic, Business, Management and

Accounting Journal, 15(02). https://doi.org/10.30651/blc.v15i02.1782

Ginting, M., Pelawi, P., & Joe, S. (2021). Analisis Peranan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Secara Langsung dan

Melalui Motivasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 11(2), 65–74.

https://doi.org/10.55601/jwem.v11i2.767

Haliza, Z. N., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal

Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(4), 286–300. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i4.40

Hariani, M., Samsul, A., & Putra, A. R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja terhadap

Komitmen Kerja Karyawan. Global, 03(02), 22–28.

Harianto. (2023). Manajemen Kepala Madrasah dalam Menunjang Kualitas Kinerja Tenaga Administrasi Tata Usaha di MAN 2

Lombok Tengah. Edisi: Jurnal Edukasi dan Sains, 5(1), 18–28. https://ejournal.stitpn.ac.id/index.php/edisi

Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja

terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 529–536.

Mangifera, L., & Isa, D. M. (2017). Komitmen dan Kinerja Driver Ojek Online di Kota Surakarta. Prosiding Seminar Nasional

Riset Manajemen & Bisnis, 507–515. http://hdl.handle.net/11617/9028

Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2021). Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Komitmen

Organisasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 44. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3738

Ramadhani, J. (2022). Pengaruh Komitmen Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Cemerlang Tunggal

Intikarsa Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(3), 1505–1513.

https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Rina, & Donard, G. (2022). Pengaruh Komitmen Kerja, Softskill, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK Kesehatan

Genus. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 01–20. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i2.386

Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomi atau Kaitan antara Manusia

dengan Lingkungan Kerjanya. (M. Maju (ed.)). CV. Mandar Maju.

Utami, N. W. D., & Dharmayasa, I. P. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

pada LPD Se-Kecamatan Tejakula. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 15(1). https://doi.org/10.23887/jjpe.v15

Wahyudi, K., Ruslan, M., & Chayono. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai

melalui Kepuasan Kerja pada Kantor Pemerintah Kecamatan Camba Kabupaten Maros. Indonesian Journal of Business

and Management, 3(1), 81–88. https://doi.org/10.35965/jbm.v3i2.650

Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Eirlangga


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


This proceeding series is indexed by:

ipiii.pnggoogle.png

ISSN: 2987-2448