Penerapan Teori Path-Goal pada Salah Satu Bisnis Toko Kelontong

Eviana Dwi Sutiyono, Fifortune Agna, Sheila Febriani Putri

Abstract


Salah satu kemampuan yang mempengaruhi kelancaran bisnis dan kinerja karyawan adalah kemampuan untuk memimpin. Gaya kepemimpinan seseorang bergantung dari jenis organisasi apa yang dipimpinnya. Di dalam teori Path-Goal terdapat gaya-gaya kepemimpinan yang berbeda satu sama lainnya. Gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh salah satu pemimpin toko kelontong akan menjadi dasar dari penilitian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menambah wawasan agar penulis dan pembaca mendapat pengetahuan terkait dengan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan situasi, kondisi, dan jenis bisnis yang sedang maupun ingin dijalankan. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data wawancara. Setelah melakukan pengumpulan dan analisis data peneliti menemukan fakta bahwa gaya kepemimpinan yang paling baik diterapkan dalam usaha narasumber adalah gaya achievement-oriented leadership. Implikasi penelitian dalam kehidupan masyarakat adalah masyarakat dapat mengetahui tipe-tipe kepemimpinan yang dapat diterapkan seorang pemimpin dalam suatu organisasi sesuai dengan karakteristik pemimpin dan lingkungan kerja yang ada, khususnya di lingkungan bisnis toko kelontong.

Full Text:

PDF

References


Afrizal, Andi. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja serta Dampak pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia. 5 (2), 151-170.

Bacigalupo, Margherita et al. (2016). EntreComp: The Entrepreneurship Competence Framework. JRC Science for Policy Report. 1-36.

Diandra, Didip et al. (2020). Understanding Definition of Entreprenurship. International Journal of Management, Accounting, and Economics. 7 (5), 235-241.

Dirham. (2019). Gaya Kepemimpinan yang Efektif. DINAMIS-Journal of Islamic Management and Bussines. 2 (1), 1-8.

Gaol, Nasib Tua Lumban. (2020). Teori Kepemimpinan: Kajian dari Genetika sampai Skill. BENEFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis. 5 (2), 158-173.

Khairizah, Astria et al. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik. 3 (7), 1268-1272.

Mishra, Chandra S., et al. (2015). The Theory of Entrepreneurship. De Gruyter. 5 (4), 251-268.

Nasution, Wahyudin Nur. (2015). Kepemimpinan Pendidikan di Sekolah. Jurnal Tarbiyah. 22 (1), 66-86.

Pratiwi, Anggun et al. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Penerapan Gaya Kepemimpinan Path-Goal pada Karyawan Strategic Business Unit PT SIER (Persero) Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. 2 (2), 1-7.

Putranti, Honorata Ratnawati Dwi et al. (2015). Mengembangkan Model Kepemimpinan Path Goal pada Supervisor Industri Tekstil (Garment) dalam Mengelola Turnover Intention di Kabupaten Klari. Prosiding FEB UNTAG Semarang. 95-107.

Santoso, Budi. (2019). Exploration of Asia Leadership in Organizations. Journal of Leadership in Organizations. 1 (1), 67-78.

Saragih, Rintan. (2017). Membangun Usaha Kreatif, Inovatif, dan Bermanfaat Melalui Penerapan Kewirausahaan Sosial. Jurnal Kewirausahaan. 3 (2), 26-34.

Sukirman. (2017). Jiwa Kewirausahaan dan Nilai Kewirausahaan Meningkatkan Kemandirian Usaha melalui Perilaku Kewirausahaan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 20 (1), 113-132.

Syahril, Sulthon. (2019). Teori-Teori Kepemimpinan. Ri’ayah: Jurnal Sosial dan Keagamaan Pascasarjana IAIN Metro. 4 (2), 208-215.

Tanyid, Maidiantius. (2018). Kualitas Pemimpin sebagai Pendidik dalam Menghadapi Konflik. BIA’: Jurnal Teologi dan Pendidikan Kristen Kontekstual. 1 (1), 124-137.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.