Pengaruh Gaji, Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Paro Dana Gorontalo

Anggriani Husain, Risna Ahmad

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaji, insentif, serta jaminan social terhadap motivasi kerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Paro Dana Gorontalo. Data pokok dikumpulkan melalui daftar pernyataan dan diuji validitas serta reliabilitas. Analisis dilakukan dengan metode analisis jalur (Path Analysis). Hipotesis pertama menunjukkan hasil bahwa Gaji, insentif, dan  jaminan sosial secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Paro Dana Gorontalo. Hipotesis kedua menunjukan bahwa Gaji secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Paro Dana Gorontalo. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Paro Dana Gorontalo. Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa variabel jaminan sosial secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Paro Dana Gorontalo.


Full Text:

PDF

References


Hariyani. (2015). Pengaruh Gaji, Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi (Studi Kasus Pada PT Telkomsel Cabang Pangkalpinang).Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JPMB), 2(1), 14-27.

Jesslyn. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Jurnal AGORA. 5(1).1- 8.

Khafidhoh, S. (2015). Pengaruh Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kantor Pada Pt. Rea Kaltim Plantations Di Samarinda. Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(3), 587-599.

Oktaria, E. (2018). Pengaruh Gaji, Insentif, Dan Jaminan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada PT Sarhif Brother Lampung Utara). Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Lampung: Program Studi Ekonomi Syariah.

Pratama, M. R., Musadieq, M. A., & Endang NP, M. G. (2015). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Atria Hotel And Conference Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 25(2), 1-6.

Purba, Iwani. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan Pada Grand Serela Hotel & Convention Medan.Jurnal Bisnis Administrasi. 4(1).22-33

Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press

Setiadi.(2009). Pengaruh Upah Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Semarang Makmur Semarang.Program Studi Magister Kenotariatan, Universitas Diponegoro. Http://Eprints.Undip.Ac.Id/

Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serba Mulia Auto Di Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(3), 699.

Widyawati, Sapta Rini. (2018). Pengaruh Insentif Finansial Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Secara Antique Kuta, Badung Bali.Jurnal Undihara Bali.13(2). 158-166

Arep Dan Tanjung, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.Yogyakarta : BPEC Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Nazir.Mohammad.(2011). Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia

Pandji, Anoraga. (2010). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

Ridwan. Achmad Kuncoro, Engkos. (2012). Análisis Jalur (Path Análisis), Edisikedua, Penerbit Alfabeta, Bandung

Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press

Siagian. Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara.Jakarta. Soemarso. (2009). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia . Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Undang-Undang Republik Indonesia No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Undang-Undang No. 40 Tahun 2004 Tentang System Jaminan Sosial Nasioanal Undang-Undang No. 3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja


Refbacks

  • There are currently no refbacks.