PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DANPELATIHAN PADA PERFORMANCE KARYAWAN DI CV. ANUGRAH MULTI INDO SURAKARTA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh variabel komitmen organisasional, budaya organisasi, dan pelatihan pada performance karyawan di CV. Anugrah Multi Indo. Sebuah model pengembangan manajemen menguji pengaruh antara variabel konstruk. Model ini menguji pengaruh antara komitmen organisasional, budaya organisasi, dan pelatihan pada performance karyawan di CV. Anugrah Multi Indo. Hasilnya menunjukkan ada hasil yang cukup signifikan pada model penelitian ini. Koefisiennya menunjukkan bahwa komitmen organisasional, budaya organisasi, dan pelatihan berpengaruh signifikan positif pada performance karyawan. Keterbatasan penelitian ini meliputi metodologi laporan ini sendiri yang mengukur data persepsi dengan serangkaian kuesioner. Terdapat aplikasi praktis bagi para pimpinan di lingkungan CV. Anugrah Multi Indo untuk meningkatkan perhatian pada pelatihan karyawan secara periodik dan mempertahankan budaya organisasi yang sudah baik dengan mengadakan evaluasi secara berkala untuk menilai sikap dan komitmennya dalam bekerja sehingga performance karyawan meningkat.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Pelatihan, Performance