Revitalisasi Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) di Era Revolusi Industri 4.0
Nama conf: Revitalisasi Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) di Era Revolusi Industri 4.0 Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang Tahun 2019
Copyright (c) 2020 Revitalisasi Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) di Era Revolusi Industri 4.0
STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KINERJA PEGAWAI: STUDI DESKRIPTIF KUALITATIF
Abstrak: Penyusunan artikel ini bertujuan untuk mengetahui kondisi di lapangan mengenai: (1) produktivitas kinerja pegawai; (2) faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kinerja pegawai; (3) upaya sekolah peningkatan produktivitas kinerja pegawai; dan (4) hambatan sekolah dalam upaya peningkatan produktivitas kinerja pegawai. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif serta menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara. Berdasarkan temuan peneliti di lapangan dapat disimpulkan: (1) produktivitas para pegawai lebih menurun pada bidang administrasi yang lebih menggunakan teknologi dalam penerapannya; (2) faktor utama yang mempengaruhi produktivitas pegawai adalah kurang dapat beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan kondisi fisik; (3) upaya yang dilakukan sekolah adalah pemberian bantuan dari tenaga junior untuk membantu pegawai untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi, serta motivasi dan pelatihan; dan (4) hambatan yang dialami adalah keterbatasan dana dan kurangnya minat para pegawai. Kata kunci: peningkatan, produktivitas, kinerja, pegawai
METODE REKRUTMEN PEGAWAI DAN PENINGKATAN KUALITAS SEKOLAH
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui metode rekrutmen dan upaya peningkatan kualitas sekolah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah teknik observasi dan wawancara. Metode rekrutmen yang digunakan di MI Mifyahul Huda adalah metode internal dan eksternal. Pengaruh dari penggunaan metode ini madrasah mampu bersaing dengan madrasah atau sekolah lainnya dan pengelolaan sarana dan prasarana masih kurang karena terbatasnya jumlah tenaga pendidik dan tenaga kependidikan. Kata Kunci: metode rekrutmen, pengaruh metode rekrutmen
PENERAPAN AUDIT KEPEGAWAIAN DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI LEMBAGA PENDIDIKAN
Abstrak: Audit kepegawaian atas fungsi sumber daya manusia yang dilakukan di Universitas Negeri Malang bertujuan untuk mengetahui sejauh mana fungsi sumber daya manusia dan untuk mengidentifikasi kelemahan apa saja yang dapat ditemukan serta alternatif perbaikan apa yang dapat diberikan untuk mencapai efektivitas fungsi sumber daya manusia. Untuk kelanjutannya harus dilakukan evaluasi agar tidak terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) akibat tidak sinkronnya antara kinerja dengan kualitas pegawai. Proses analisis data menggunakan metode analisis kualitatif dengan membandingkan tiga elemen dalam audit manajemen yaitu kriteria, sebab, akibat untuk mengetahui sejauh mana keberhasilan manajemen dalam mengelola sumber daya yang ada. Berdasarkan kelemahan yang ditemukan, maka penulis memberikan beberapa rekomendasi untuk dijadikan pertimbangan sebagai feedback dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia di masa yang akan datang. Kata kunci: audit manajemen, sumber daya manusia, perbaikan, pemutusan hubungan kerja
STRATEGI PERENCANAAN KARIER DALAM MENGHADAPI MASYARAKAT EKONOMI ASEAN: STUDI PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan strategi perencanaan karier dalam menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, yaitu dengan wawancara, observasi lapangan, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan karier untuk menghadapi tantangan dalam perkembangan zaman termasuk persiapan untuk menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) telah dilakukan secara adaptif dan sistematis di SMK Muhammadiyah I Kota Malang. Perencanaan karier dilakukan melalui pembinaan karier dalam pembelajaran dan memanfaatkan segala sumber belajar lain yang relevan. Pembinaan karier peserta didik juga dimaksudkan untuk mempersiapkan dan meningkatkan daya serap peserta didik ke dalam persaingan dunia kerja yang semakin kompleks di masa depan. Kata Kunci: strategi, karier, Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA)
KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DALAM BIDANG PENDIDIKAN
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tentang konsep kepemimpinan transaksional dalam bidang pendidikan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kajian literatur. Hasil kajian literatur tersebut adalah: (1) konsep kepemimpinan transaksional; (2) karakteristik kepemimpinan transaksional; (3) kelebihan kepemimpinan transaksional; dan (4) kekurangan kepemimpinan transaksional. Peran pemimpin sangat penting untuk dapat menjaga iklim organisasi dari gaya kepemimpinan transaksional yang ia terapkan dalam organisasi. Oleh karena itu, ketika pemimpin melakukan kesepakatan yang bersifat transaksional dengan anggota organisasi yang dirasa cukup dekat dengannya. Pemimpin tidak boleh mengabaikan aspek yang lain dalam organisasi. Pemimpin diharapkan dapat mengambil segala keputusan yang cepat dan tepat karena tidak menutup kemungkinan kesepakatan transaksional antara pemimpin dengan bawahan dapat menciptakan masalah yang pelik dalam organisasi. Kata kunci: kepemimpinan transaksional, kepemimpinan pendidikan
KEPEMIMPINAN VISIONER DALAM BIDANG PENDIDIKAN
Abstrak: Penulisan artikel ini mempunyai tujuan untuk mengetahui konsep dasar tentang kepemimpinan visioner. Pemimpin yang ideal seharusnya memiliki kemampuan dalam meyakinkan pengikut untuk mewujudkan impian yang diharapkan berupa sebuah visi organisasi. Visi organisasi inilah yang menuntun sekolah untuk melihat kedepan sehingga mampu melakukan perubahan-perubahan dalam mengembangkan sekolah untuk mencapai tujuan dari visi organisasi. Gaya kepemimpinan yang efektif untuk diimplementasikan di era globalisasi adalah kepemimpinan visioner karena dianggap sebagai gaya kepemimpinan yang menuntut setiap organisasi selalu mengikuti perubahannya. Artikel ini disusun menggunakan pendekatan studi kepustakaan dengan mencari dan menelaah sumber yang relevan tentang kajian kepemimpinan visioner. Hasil dari sudi pustaka adalah kepemimpinan visioner merupakan pengembangan dari kepemimpinan transaksional yang luas, meliputi: kepemimpinan karismatik, kepemimpinan visioner, dan kepemimpinan budaya. Kata kunci: kepemimpinan visioner, kepemimpinan karismatik, kepemimpinan budaya
ATRIBUSI BAWAHAN DAN PEMIMPIN BERKARISMA
Abstrak: Penelitian ini ditujukan untuk melihat bagaimana keefektifan dari kepemimpinan karismatik apabila dilihat dari perspektif seorang bawahan yang ditelaah dari artikel penelitian sebelumnya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian studi kepustakaan. Teknik pengumpulan datanya dilakukan dengan mengumpulkan literatur, baik primer maupun sekunder yang kemudian dianalisis dan disajikan. Hasil yang didapatkan menunjukan bahwa dalam persepsi seorang bawahan terhadap kepemimpinan karismatik dapat dipengaruhi oleh aspek fisik dan psikis. Aspek fisik menunjukan kepemimpinan dapat dipersepsikan berkarisma apabila ditinjau dari gender dan usia. Sedangkan aspek psikis menunjukkan kepemimpinan dapat dipersepsikan berkarisma apabila mampu menciptakan rasa kepercayaan, kepuasan, dan perasaan diberdayakan dari bawahannya. Kata kunci: kepemimpinan, karismatik, persepsi, bawahan
ANALSIS STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS YANG DITINJAU DARI FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL KARYAWAN
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan analisis strategi peningkatan produktivitas yang ditinjau dari faktor internal dan eksternal karyawan. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dari berbagai hasil penelitian yang telah dilakukan sebelumnya berupa hasil telaah dari karya ilmiah artikel dan skripsi. Data kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif. Kemudian dari analisis tersebut didapatkan temuan tentang strategi meningkatkan produktivitas karyawan yang mana ditentukan oleh beberapa aspek yang meliputi motivasi, pengalaman kerja, disiplin kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, fasilitas kantor, upah/insentif, budaya organisasi, kebijakan lembaga atau organisasi, dan kepelatihan yang diselenggarakan di suatu lembaga atau organisasi. Kata kunci: produktivitas karyawan, faktor internal, faktor eksternal
DAMPAK PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BAGI LEMBAGA DAN INDIVIDU DI SEKOLAH MENENGAH PERTAMA
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengertian hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja, faktor yang mempengaruhi pemutusan hubungan kerja, serta dampak pemutusan hubungan kerja bagi lembaga dan individu. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pengambilan data berupa wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap hubungan kerja pasti akan mengalami berbagai halangan yang mengakibatkan terjadinya pemutusan hubungan kerja. Pemutusan hubungan kerja dapat disebabkan oleh baerbagai faktor, baik dari faktor lembaga atau faktor individu. Setiap pemutusan hubungan kerja memunculkan berbagai dampak yang dirasakan oleh pihak lembaga dan juga pihak individu. Kata kunci: hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja, dampak pemutusan hubungan kerja
AUDIT MANAJEMEN DALAM MENILAI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI PERGURUAN TINGGI
Abstrak: Manajemen sumber daya manusia merupakan hal penting dalam menciptakan tenaga kerja yang baik dan maksimal. Sumber daya manusia yang bisa dikatakan baik dan maksimal ketika tenaga kerjanya berkualitas. Audit manajemen diperlukan guna menilai kinerja pegawai. Dengan adanya audit manajemen sebuah organisasi atau lembaga pendidikan bisa memilah kembali pegawai yang berkualitas. Penelitian ini dilakukan di Universitas Negeri Malang yang berada di Kota Malang. Penelitian ini bertujuan untuk menilai kerja aparatur sipil negara (ASN) di perguruan tinggi Universitas Negeri Malang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yaitu dengan teknik wawancara, observasi dan mengumpulkan data. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja ASN di Universitas Negeri Malang sudah baik dan hanya beberapa indikator yang perlu ditingkatkan lagi. Serta ditemukanya standar dalam pengauditan maupun pengevaluasian pegawai di Universitas Negeri Malang. Kata kunci: audit manajemen, penilaian kinerja, aparatur sipil negara
STRATEGI AUDIT KEPEGAWAIAN GUNA MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKOLAH MENENGAH ATAS
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan strategi audit kepegawaian yang tepat sehingga dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia di sekolah menegah atas. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti yaitu dengan menggunakan teknik wawancara, teknik observasi langsung dan dokumentasi. Hasil penelitian ini meliputi: (1) audit kepegawaian merupakan suatu kegiatan atau teknik untuk mengetahui kinerja pegawai selama satu tahun; (2) audit kepegawaian dilakukan secara internal dan eksternal kepada tenaga pendidik maupun kependidikan; (3) faceprint merupakan salah satu bentuk audit kepegawaian; dan (4) pelaksanaan audit kepegawaian dilakukan secara terjadwal dan dalam waktu satu tahun sekali. Kata kunci: audit, sumber daya manusia, kualitas
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM ORGANISASI PENDIDIKAN
Abstrak: Penulisan artikel ini menggunakan metode studi kepustakaan, dengan mencari referensi literatur ilmiah. Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang sangat kuat dalam menjalankan suatu organisasi. Tugas dari seorang pemimpin adalah harus mampu menciptakan kepercayaan antara dirinya (pemimpin) dan bawahannya, pemimpin juga harus mempunyai kemampuan membuat bawahan atau yang di pimpinnya memiliki tekat atau keinginan yang lebih untuk menjalankan tugas sesuai dengan tujuan yang sudah dibuat dalam organisasi tersebut. Kepemimpinan transformasional merupakan situasi yang mana seorang bawahan merasa adanya suatu kepercayaan terhadap pemimpin, merasa takjub, dan adanya rasa setia dan hormat kepada pemimpinnya. Pemimpin transformasional mampu memberikan contoh yang baik bagi bawahannya, sehingga mereka termotivasi untuk melakukan sesuatu lebih baik sesuai dengan yang diharapkan. Kata kunci: pemimpin, model kepemimpinan, kepemimpinan transformasional
PEMBERIAN PUNISMENT DAN REWARD UNTUK MENINGKATKAN KINERJA GURU
Abstrak: Penelitian bertujuan untuk memberikan gambaran dan deskripsi mengenai strategi pemberian punisment dan reward sebagai upaya peningkatan kinerja guru. Bagaimana penerapan startegi pemberian punisment dan reward dilakukan dilapangan serta tujuan dari pemberian punisment dan reward. Pada penelitian ini data yang diperoleh menggunakan metode kualitatif dengan cara observasi dan data diperoleh dari hasil wawancara dan dokumen atau foto-foto mengenai startegi yang ditetapkan dalam proses pemberian punisment dan reward. Kata kunci: punisment, reward, kinerja guru
PENEMPATAN PEGAWAI DALAM PROSES MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Abstrak: Pelaksanaan dalam penempatan pegawai sangat perlu dianggap penting dan harus diperhatikan untuk pekerjaan selanjutnya. Sebelum penempatan pegawai dilaksanakan, maka adanya tahap yang lebih dahulu dilakukan yaitu pengenalan hingga masuk pada tahap penempatan pegawai baik pegawai negeri maupun pegawai swasta yang akan dipekerjakan di suatu instansi terkait. Penempatan pegawai juga mempunyai nilai baik jika dalam pengelolaannya juga baik dan sebaliknya. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan studi kasus dan menggunakan teknik observasi dan wawancara. Hasil dari pengelolaan sumber daya manusia dalam hasil yang diperoleh akan penempatan pegawai dapat meningkatkan, mengembangkan serta dapat bermanfaat dalam pengelolaan sumber daya manusia yang seutuhnya. Serta dapat terjadinya keterkaitan pengetahuan dari penempatan pegawai antara lembaga pendidikan, maupun masyarakat sekitar dalam hal menunjangnya kualitas sumber daya manusia yang ada. Kata kunci: sumber daya manusia, penempatan, pegawai
TENAGA KERJA INOVATIF, KREATIF, DAN PRODUKTIF: STUDI KUALITATIF DESKRIPTIF
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan aspek inovasi, kreatif, dan produktivitas setiap perilaku tenaga kerja; (2) faktor-faktor yang mempengaruhi ketiga hal tersebut; (3) cara sekolah menilai peningkatan ketiga kegiatan tersebut; (4) masalah yang pernah terjadi di ketiga tersebut; (5) cara sekolah menyelesaikan masalah tersebut; dan (6) sekolah lebih baik memperbaiki kuantitas atau kualitas terhadap ketiga hal tersebut. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan proses wawancara. Hasil penelitian berfokus pada perilaku tenaga kerja terhadap inovatif, kreatifitas dan produktifitas yang memberikan dampak kepada kinerja dari sesorang yang berada pada lembaga. Kata kunci: perilaku tenaga kerja, inovasi, kreativitas, produktivitas
PENGEMBANGAN KOMPETENSI GURU DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui keterkaitan antara pengembangan kompetensi guru yang menekankan pengembangan personal dengan tuntutan revolusi industri 4.0 yang menekankan pengembangan teknologi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik wawancara dan studi literasi. Hasil yang diharapkan adalah dapat menunjukkan suatu korelasi antara pengembangan kompetensi guru dan tuntutan revolusi industri 4.0 sehingga asumsi berkurangnya fungsi manusia akibat teknologi dapat terminimalisasi. Kata kunci: teknologi, fungsi manusia, kompetensi guru, revolusi industri 4.0
PENDIDIKAN ANAK USIA DINI: TEORI DAN APLIKASINYA
Abstrak: Anak usia dini merupakan periode pertumbuhan yang menentukan bagi anak. Sebab periode tersebut merupakan masa emas bagi anak. Karakter akan tertanam kuat dalam diri anak pada usia dini. Oleh sebab itu, guru anak usia dini harus benar-benar memahami perkembangan anak. Penanaman hal-hal positif dalam diri anak usia dini akan mempengaruhi perkembangan anak pada periode selanjutnya, yang tentunya anak diharapkan akan berperilaku positif. Perlakuan negatif terhadap anak usia dini juga akan membekas kuat pada diri mereka. Dan perlakuan negative tersebut bisa berdampak negatif pula terhadap anak, seperti trauma. Pendidikan anak usia dini menjadi hal yang penting diselenggarakan, tanpa mengurangi dari esensi pendidikan keluarga (informal). Kata kunci: pendidikan anak, pendidik anak usia dini, lembaga pendidikan anak usia dini
PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH MENENGAH ATAS
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengertian teknologi informasi, pengertian kinerja pegawai, manfaat teknologi informasi bagi pegawai serta pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif dengan pengambilan data berupa wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi informasi merupakan teknologi gabungan antara teknologi komputer dan teknologi telekomunikasi yang menghasilkan informasi yang dapat di akses penggunanya. Sedangkan kinerja merupakan pekerjaan yang dilaksanakan oleh pendidik maupun tenaga kependidikan untuk mencapai visi, misi dan tujuan yang telah ditetapkan oleh sekolah. Teknologi informasi memberikan manfaat terhadap kinerja pegawai serta memberikan pengaruh positif kepada pegawai guna meningkatkan kinerjanya sehingga menghasilkan kuantitas dan kualitas yang lebih baik dalam meningkatkan mutu pendidikan. Kata kunci: teknologi informasi, kinerja pegawai
IMPLEMENTASI KEPEMIMPINAN PEMBELAJARAN DI SATUAN PENDIDIKAN
Abstrak: Kepala sekolah sebagai pemimpin di sekolah diharapkan mampu menciptakan suasana dan lingkungan yang efektif. Lingkungan yang efektif yang dimaksud adalah lingkungan yang mendukung peningatan kualitas pembelajaran peserta didik dan peningkatan kualitas guru. Melalui kepemimpinan instruksional kepala sekolah dapat memfokuskan tujuannya dalam mencapai tujuan belajar peserta didik yang optimal. Artikel ini disusun dengan tujuan untuk mengungkap konsep, peran, dan implementasi dari kepelimpinan instruksional kepala sekolah di sekolah. Metode penelitian ini adalah dengan studi kepustakaan. Melalui studi kepustakaan, peneliti melakukan kajian dengan memulai dari kepustakaan yang paling baru, dilanjutkan dengan sumber-sumber sebelumnya, membaca ringkasan, atau abstrak, memahami gagasan-gagasan utama isi sumber, membuat catatan langsung untuk memudahkan dalam penyusunan artikel, dan menulis data-data sumber pustaka atau referensi secar lengkap setiap sumber yang diperoleh. Hasil dari penelitian ini adalah kepemimpinan instruksional memiliki peran yang penting dalam peningkatan kualitas pembelajaran di sekolah. Melalui kepemimpinan ini diharapkan dapat meningkatkan mutu profesionalisme guru, meningkatkan motivasi, inovasi, kreativitas guru untuk tujuan utama pencapaian prestasi peserta didik. Kata kunci: instruksional, pembelajaran, prestasi peserta didik
FORECASTING PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA SECARA EFEKTIF DAN EFISIEN
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahuan berbagai peramalan atau forecasting dalam perencanaan sumber daya manusia yang sesuai dengan kriteria suatu organisasi. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif yaitu dengan melakukan observasi di sekolah dan melakukan wawancara kepada pihak Kepala Sekolah SDN Kentangan 1 untuk mendapatkan informasi terkait penelitian tersebut. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa forecasting yang dilakukan SDN Kentangan 1 menggunakan dua teknik peramalan. Adapun teknik peramalan yang digunakan adalah: (1) analisis indek atau analisis rasio yakni menentukan skala kebutuhan sekolah, dan (2) analisis anggaran yaitu membuat rancangan anggaran untuk keperluan pegawai dimasa yang akan datang. Akan tetapi sekolah masih mendapatkan kendala dalam peramalan SDM yaitu data peramalan tidak sesuai dengan kenyataan dan memerlukan validasi data. Kata kunci: forecasting, perencanaan, sumber daya manusia
KEDISIPLINAN DAN TINGKAT PRODUKTIVITAS KINERJA PEGAWAI
Abstrak: Kedisiplinan merupakan sikap mental yang tercermin dalam tingkah laku, baik pada individu maupun kelompok, berdasarkan pada norma, etika, peraturan, dan ketentuan yang berlaku. Disiplin kerja merupakan sikap atau jiwa seseorang / kelompok untuk mentaati segala peraturan dan ketentuan yang telah ditetapkan. Kedisiplinan dapat dilakukan berdasarkan pembiasaaan terhadap tingkah laku yang sesuai dan dapat menghargai waktu yang dimiliki, sehingga dapat memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja dan produktivitas. Tujuan adanya penelitian ini yaitu untuk mengetahui aspek kedisiplinan pegawai dan produktivitas kinerja di SMA Shalahuddin Malang. Metode yang digunakan adalah dengan pendekatan kualitatif, yang mana pengumpulan dan penggalian data menggunakan teknik wawancara dan observasi. Kata kunci: kedisiplinan, kinerja, produktivitas
DISIPLIN, MOTIVASI, DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PEGAWAI
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pemutusan hubungan kerja kepada pegawai di dalam lembaga pendidikan. Adanya pemutusan hubungan kerja pegawai dikarenakan oleh beberapa penyebab pegawai yang kurang disiplin sehingga pimpinan berhak untuk memberhentikan pegawainya. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu metode kualitatif dengan melakukan observasi ke suatu lembaga kemudian melakukan wawancara dengan narasumber, serta melakukan dokumentasi. Rangkaian kegiatan ini dilakukan agar memudahkan peneliti mendapatkan informasi yang akurat di lapangan. Hasil berdasarkan penelitian yang telah dilakukan di salah satu lembaga yaitu apabila pemutusan hubungan kerja kepada pegawai atau bawahan sangatlah rentan dilakukan oleh pimpinan jika pegawai tersebut benar-benar telah melanggar peraturan yang telah ditetapkan baik oleh lembaga pendidikan. Pemimpin diharapkan dapat memotivasi seluruh pegawainya agar patuh pada kebijakan-kebijakan yang ada untuk meminimalisir adanya pemutusan hubungan kerja pada pegawainya. Kata kunci: disiplin, motivasi, pemutusan hubungan kerja
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA ERA GLOBALISASI
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui keterkaitan antara perkembangan sumber daya manusia (SDM) dengan globalisasi; (2) hambatan pengembangan SDM; (3) solusi untuk mengatasi hambatan pengembanagan SDM. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan rancangan studi kasus dan dilakukan dengan cara observasi dan wawancara. Hasil penelitian terfokus pada bahasan manajemen sumber daya manusia dimana bahasan tersebut terfokus pada pengembangan SDM. Keseluruhan dari hasil terkait dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (iptek) yang memberikan dampak bagi pengembangan kemampuan SDM agar dapat mengikuti kemajuan. Kata kunci: pengembangan sumber daya manusia, globalisasi
PERAN KOMUNIKASI DALAM MENCAPAI KEBERHASILAN ORGANISASI
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk memberikan deskripsi dan gambaran mengenai peran komunikasi dengan keberhasilan pencapaian tujuan suatu organisasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan menekankan pada fakta alamiah yang ada di lapangan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan komunikasi yang digunakan oleh suatu organisasi merupakan aspek yang menentukan keberhasilan pencapaian tujuan, yang ditinjau dari beberapa faktor, diantaranya: hubungan komunikasi dengan perluasan jaringan, manajemen konflik, reputasi organisasi, dan hubungan dalam organisasi. Kata kunci: komunikasi, hubungan, jaringan, reputasi, manajemen konflik, keberhasilan organisasi
PANDANGAN KONSEP KEPEMIMPINAN KHARISMATIK
Abstrak: Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pola dan model kepemimpinan karismatik; (2) karakteristik kepemimpinan karismatik; (3) indikator kepemimpinan karismatik; (4) dampak negatif kepemimpinan karismatik; dan (5) dampak positif kepemimpinan karismatik. Artikel ini menggunakan studi kajian literatur yaitu dengan menelaah dari berbagai sumber yang relevan terkait dengan tema pembahasan yang ada. Seorang pemimpin dalam kepemimpinan karismatik ini didorong adanya kebutuhan akan kekuasaan yang ditunjukkan melalui keunggulan pribadinya. Sementara model kepemimpinan karismatik di mana budaya organisasi adalah kunci, kemudian pemimpin melibatkan tiga perilaku kepemimpinanya yang nantinya akan memberikan dampak terhadap para pengikut, baik pengikut individual maupun pengikut kelompok dan akhirnya akan memberikan pengaruh juga terhadap hasil kepemimpinanya. Kata kunci: gaya kepemimpinan, karismatik, kepemimpinan karismatik
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DAN DAMPAK YANG MENYERTAINYA
Abstrak: Apabila karyawan sudah berkerja di suatu instansi, hal terpenting bagi karyawan adalah mengantisipasi terjadinya pemutusan hubungan kerja. Hal ini dapat dipahami, karena dengan adanya pemutusan hubungan kerja akan membawa pengaruh, terutama dalam perekonomian karyawan dan juga keluarganya dalam mempertahankan kelangsungan hidupnya. Dengan diberhentikan karyawan di suatu instansi, berarti karyawan akan kehilangan sumber penghasilannya untuk memenuhi kebutuhan dirinya dan keluarga. Adanya pemutusan hubungan kerja akan berpengaruh pada karyawan, yakni akan kehilangan sumber penghasilannya. Selain itu karyawan juga memiliki tantangan untuk mencari pekerjaan yang baru sebagai penggantinya. Kata kunci: pemutusan hubungan kerja, perekonomian, karyawan
PROSES REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI TECHNOPARK SMK NEGERI 3 MALANG
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen pegawai technopark, kontrak kerja karyawan, serta kompensasi yang diberikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi dan wawancara. Temuan dari penelitian ini dapat diketahui bahwa proses rekrutmen pengelola Technopark dilakukan oleh kepala sekolah, proses rekrutmen karyawan dilakukan dengan evaluasi bagian unit produksi, membuat informasi lowongan pekerjaan, dan penyeleksian, serta kontrak kerja selama satu tahun dan mendapatkan kompensasi. Kata kunci: rekrutmen, kontrak kerja, kompensasi
PENGELOLAAN INVENTARISASI SARANA DAN PRASARANA SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN AKREDITASI SEKOLAH
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan tata cara pelaksanaan inventarisasi; klasifikasi barang dan kodifikasi barang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil penelitian ini adalah kodefikasi barang tiap ruangan, pembuatan buku induk inventarisasi barang, dan pembuatan kartu inventarisasi ruangan yang sesuai dengan indikator dalam pokok bahasan. Implementasi dari hasil penelitian ini menunjukkan respons yang baik pada kepala sekolah dan tenaga administrasi, berupa sikap positif semangat dan motivasi dalam proses pembuatan inventarisasi barang. Pembuatan kode inventarisasi disesuaikan dengan apa yang sudah ada di sekolah namun ada perbedaan sedikit dalam pengkodean. Hasil kerja tersebut menjadikan berkas pendukung dalam akreditasi sekolah. Kata kunci: inventarisasi, klasifikasi, kodefikasi
BUDAYA ORGANISASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI SEKOLAH
Abstrak: Pendidikan yang unggul adalah lembaga yang mampu melakukan inovasi-onovasi dalam budaya organisasinya. Dimana budaya organisasi adalah sebagai penyaluran nilai-nilai dan norma dalam suatu uapaya pencapaian tujuan organisasi. Tentunya budaya orgnanisasi memiliki dampak positif dan negative dalam pelaksanaannya. Budaya organisasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi suatu produktivitas kerja seseorang. Dimana apabila budaya yang ada pada organisasi sangat positif dan sehat maka akan memberikan dampak yang baik pula dalam proses produktivitas seserang. Selain itu budaya organisasi memainkan peranan yang penting dalam mengelola suatu organisasi. Agar suatu budaya organisasi dalam organisasi dapat berjalan baik maka ada beberapa langkah yang perlu dilakukan. Kata kunci: budaya organisasi, produktivitas kerja, pegawai sekolah
KEDISIPLINAN GURU DAN HASIL BELAJAR PESERTA DIDI
Abstrak: Peran serta para tenaga pendidik termasuk salah satu unsur dalam memenuhi tujuan pendidikan. Seorang tenaga pendidik diharapkan dapat menjadi teladan serta contoh yang baik bagi peserta didik. Artikel ini mendeskripsikan hasil penelitian mengenai pentingnya kedisiplinan sorang guru dan hasil belajar peserta didik. Artikel ini menggunakan metode penelitian review literatur dengan menelaah 10 jurnal yang terkait dengan tujuan artikel ini. Terdapat tiga tahapan dalam penulisan ini yaitu tahap mempersiapkan, tahap melaksanakan, serta tahap menyusun laporan. Kata kunci: disiplin guru, hasil belajar peserta didik
PENGEMBANGAN KARIER DAN KINERJA PEGAWAI PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0
Abstrak: Tujuan penulisan artikel ini yaitu untuk menjelaskan implementasi pengembangan karier SDM terhadap kinerja pegawai di era revolusi industri 4.0. Penelitian ini menggunakan teknik observasi dengan pengamatan dan wawancara. Analisis yang didapatkan yaitu apabila pengembangan sumber daya manusia (SDM) dilakukan dengan baik, maka kinerja pegawai dalam organisasi akan meningkat. Adanya teknologi canggih di era revolusi industri 4.0 merupakan tantangan bagi pegawai untuk meningkatkan kinerjanya agar pengembangan kariernya baik selama bekerja. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seorang pekerja harus mampu mengaktualisasi diri dalam pengembangan SDM dan menguasai teknologi digital. Hal tersebut bertujuan agar SDM cakap dengan artian kreatif dan inovatif jika dihadapkan dengan perkembangan teknologi, sehingga karier pegawai ada kemajuan. Kata kunci: pengembangan karier, kinerja pegawai, revolusi industri 4.0
KEGUNAAN MOTIVASI DALAM PENINGKATAN KERJA PEGAWAI
Abstrak: Kajian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai metode motivasi yang digunakan oleh pimpinan terhadap stafnya untuk meningkatkan kualitas kinerja pegawai. Gambaran tersebut dijelaskan melalui cara ataupun teknik yang dilakukan pemimpin dalam memberikan motivasi kepada pegawainya. Motivasi merupakan hal yang penting. Motivasi dilakukan dengan tujuan untuk memberikan dorongan dan semangat kepada pegawai untuk lebih baik lagi dalam melakukan setiap pekerjaannya. Kata kunci: motivasi, kualitas kinerja pegawai, teknik memotivasi
PENEMPATAN PEGAWAI, KINERJA PEGAWAI, DAN PENINGKATAN KUALITAS LEMBAGA PERGURUAN TINGGI
Abstrak: Aspek bahasan yang diteliti dalam penelitian ini, yakni: (1) penempatan sumber daya manusia; dan (2) implikasinya terhadap peningkatan kualitas lembaga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui urgensi penempatan pegawai di Universitas Negeri malang dan implikasinya terhadap pengoptimalan dan peningkatan kualitas lembaga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan rancangan studi kasus. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa proses penempatan pegawai di Universitas Negeri Malang dilakukan dengan menyesuaikan kebutuhan dengan kompetensi calon pegawai. Hal tersebut sangatlah berpengaruh pada optimalisasi kinerja pegawai dan peningkatan kualitas lembaga. Kata kunci: penempatan, pegawai, kinerja, kualitas
OPTIMALISASI PROSES SELEKSI SUMBER DAYA MANUSIA DI LEMBAGA PENDIDIKAN
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses seleksi sumber daya manusia yang ada di PAUD Harapan Bunda, yang meliputi proses seleksi sumber daya manusia, persyaratan, dan tantangan dalam proses seleksi sumber daya manusia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan jenis studi kasus. Metode ini dianggap dapat menggali informasi sedetail mungkin mengenali proses seleksi sumber daya manusia, persyaratan, dan tantangan dalam proses seleksi sumber daya manusia. Hasil penelitian ini menunjukkan ada beberapa hal dalam proses seleksi sumber daya manusia yaitu, proses penerimaan berkas lamaran, proses wawancara, dan pengumuman keputusan hasil wawancara. Dari penelitian ini juga menunjukkan tantangan yang dihadapi dalam proses seleksi sumber daya manusia terletak pada pemberian gaji yang diterima oleh tenaga pendidik. Pengoptimalan sumber daya manusia di Paud Harapan Bunda dengan mengikuti pelatihan dan proses evaluasi kinerja. Kata kunci: seleksi pegawai, lembaga pendidikan
ANALISIS UPAYA PENGEMBANGAN PROFESIONALISME GURU DALAM MENINGKATKAN MUTU PEMBELAJARAN DI MADRASAH
Abstrak: Pendidikan di era modern seperti saat ini menuntut agar pendidikan semakin berkualitas baik dari profesionalisme guru maupun proses pembelajarannya, mengingat pentingnya peran guru sebagai kunci keberhasilan peserta didik. Pengembangan profesionalisme guru merupakan dampak dari adanya globalisasi yang menuntut harus dapat memenuhi perubahan ilmu pengetahuan dan teknologi. Guru sebagai aktor utama dalam keberhasilan pembelajaran harus selalu mengembangkan keprofesionalannya agar dapat meningkatkan mutu pendidikan. Ada perbedaan sedikit dari sekolah umum dengan pendidikan madrasah, di madrasah lebih ditekankan pada aspek agamanya, kepribadian, akhlak dan lain sebagainya. Profesionalisme guru adalah sebuah kesediaan atau sikap profesional tidak mengeluh, disiplin, loyalitas serta dedikasinya yang tinggi terhadap pekerjaan yang sedang dilakukannya. Guru adalah kunci utama dari keberhasilan peserta didik dalam proses pembelajaran, ada harapan yang tinggi dari peserta didik maupun dari orang tua peserta didik terhadap guru ketika guru mengajarkan dan mendidik peserta didik. Kata kunci: profesionalisme guru, mutu pembelajaran, madrasah
PENGEMBANGAN KUALIFIKASI MENGAJAR PENDIDIK GUNA MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN
Abstrak: Pengembangan kualifikasi mengajar seorang pendidik harus sesuai kompetensi dalam bidangnya, supaya sekolah dapat menciptakan lulusan yang memiliki potensi dan kemampuan yang baik, maka pendidik harus kreatif dan inovatif dalam menyusun dan menciptakan suasan belajar, yang didukung dengan berbagai media dan sumber belajar yang sesuai dengan perkembangan zaman, guna memudahkan peserta didik untuk memahami materi yang di sampaikan serta mengetahui berbagi macam konsep maupun media pembelajaran. Sehingga dapat mempengaruhi kualitas dan mutu pendidikan dalam pandangan masyarakat. Kata kunci: kualifikasi, kompetensi, pendidikan, profesionalsime, mutu pendidikan
INFORMASI ANALISIS PEKERJAAN DAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan informasi analisis pekerjaan dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) agar lebih optimal dalam rangka mencapai tujuan organisasi di Universitas Negeri Malang. Metode yang digunakan merupakan metode pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dimulai dari penulisan hasil wawancara, reduksi data, analisis data, hingga penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa informasi analisis pekerjaan memberikan manfaat yang baik dan positif terhadap kelancaran kegiatan pengelolaan SDM. Dimana informasi tersebut dijadikan pedoman untuk perencanaan, perekrutan, penyusunan job description, program pengembangan, dan penilaian pegawai. Kata kunci: sistem informasi, analisis pekerjaan, pengelolaan pegawai, deskripsi pekerjaan
PROFESIONALISME GURU DALAM PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui profesionalisme guru sebagai pendidik dalam rangka meningkatkan kualitas pendidikan beserta upaya dalam meningkatkan profesionalisme tersebut. Metode penelitian yang digunakan yaitu studi literatur berbasis referensi yang relevan dengan topik permasalahan. Hasil dari penelitian ini, yaitu: (1) indikator keberhasilan guru profesional dapat dilihat dari kualitas proses maupun hasil belajar peserta didik yang merupakan tanggung jawab dari guru tersebut; (2) guru harus memiliki kompetensi keguruan; dan (3) terdapat berbagai upaya dalam meningkatkan profesionalisme guru. Kata kunci: profesionalisme guru, mutu pendidikan