PANDANGAN KONSEP KEPEMIMPINAN KHARISMATIK

Nur Amaliyah Hanum, Anisah Fithriyah, Maisyaroh Maisyaroh, Raden Bambang Sumarsono

Abstract


Abstrak: Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pola dan model kepemimpinan karismatik; (2) karakteristik kepemimpinan karismatik; (3) indikator kepemimpinan karismatik; (4) dampak negatif kepemimpinan karismatik; dan (5) dampak positif kepemimpinan karismatik. Artikel ini menggunakan studi kajian literatur yaitu dengan menelaah dari berbagai sumber yang relevan terkait dengan tema pembahasan yang ada. Seorang pemimpin dalam kepemimpinan karismatik ini didorong adanya kebutuhan akan kekuasaan yang ditunjukkan melalui keunggulan pribadinya. Sementara model kepemimpinan karismatik di mana budaya organisasi adalah kunci, kemudian pemimpin melibatkan tiga perilaku kepemimpinanya yang nantinya akan memberikan dampak terhadap para pengikut, baik pengikut individual maupun pengikut kelompok dan akhirnya akan memberikan pengaruh juga terhadap hasil kepemimpinanya.

 

Kata kunci: gaya kepemimpinan, karismatik, kepemimpinan karismatik


Full Text:

PDF

References


Budiadi, H. 2016. Analisa Dampak Kepemimpinan Karismatik terhadap Kinerja Karyawan di Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Ilmiah Sinus, 14(1). (Online). (https://p3m.sinus.ac.id/jurnal/index.php/e-jurnal_SINUS/article/viewFile/237/pdf), diakses 2 Mei 2019.

Epley, J, L. 2015. Weber’s Theory of Charismatic Leadership: The Case of Muslim Leaders in Contemporary Indonesian Politics. Corpus Christi International Journal of Humanities and Social Science, 5(7), (Online). (http://www.ijhssnet.com/journals/vol_5_no_7_july_2015/2.pdf), diakses 2 Mei 2019.

Gunawan, I. 2018. Kepemimpinan Pendidikan: Suatu Pengantar. Malang: Universitas Negeri Malang.

Idawati. 2013. Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kinerja Guru. Pemberdaya dan Pemerhati Masyarakat Miskin Jurnal Eklektika, 1(2). (Online). (http://ojs.unm.ac.id/Eklektika/article/download/5654/3291), diakses 2 Mei 2019.

Kreitner, R., dan Kinicki, A. 2005. Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Marginingsih, R. 2016. Kepemimpinan Karismatik Sebagai Employer Branding. Jurnal Bisnis Darmajaya, 2(2). (Online). (https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/JurnalBisnis/article/view/706/456), diakses 2 Mei 2019.

Muslim dan Sururin. 2016. Kepemimpinan Karismatik yang Visioner. Jurnal Esensi, 19(2). (Online). (http://www.ibn.ac.id/journal/19-2/ESENSIV19N2%20-%209%20-%20Moh.%20Muslim.pdf), diakses 2 Mei 2019.

Muhaemin. 2016. The Impact of Charismatic Leadership on the Organization. Journal of Islam and Science, 3, (Online). (journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/jis/article/…/4043.pdf), diakses 2 Mei 2019.

Nawawi, H., dan Hadari, M. 2012. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Paulsen, N., & Callan, V. J. 2009. Charismatic leadership, Change and Innovation in an R&D Organization. Journal of Organizational Change Management, (Online), (https://www.researchgate.net/publication/43513367charismaticleadershipchangeandinnovationinanrdorganization), diakses 2 Mei 2019.

Qori, H. 2013. Kepemimpinan Karismatik Versus Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Analisa, 1(2). (Online). (https://www.academia.edu/9567435/kepemimpinankarismatikversuskepemimpinantransformasional), diakses 2 Mei 2019.

Sashkin, M., dan Sashkin, M. 2011. Prinsip-prinsip Kepemimpinan. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.

Shooraj, F. 2016. Studying the Relationship Between Charismatic Leadership, Self Leadership, and Work Engagement in Healthcare Sector. International Journal of Health System and Disaster Management, 4, (Online). (http://www.ijhsdm.org/temp/intjhealthsystdisastermanage4141-8530811234148.pdf), diakses 2 Mei 2019.

Sparks. 2014. Charismatic Leadership: Findings of an Exploratory Investigation of the Techniques of Influence. Journal of Behavioral Studies in Business, 7. (http://www.aabri.com/manuscripts/141964.pdf), diakses 2 Mei 2019.

Winarno. 2011. Pengembangan Sikap Entrepreneurship & Intrapreneurship: Korelasinya dengan Budaya Perusahaan, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Berprestasi di Perusahaan. Jakarta: PT Indeks.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.