INFORMASI ANALISIS PEKERJAAN DAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Widya Puspa Andreyani

Abstract


Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan informasi analisis pekerjaan dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) agar lebih optimal dalam rangka mencapai tujuan organisasi di Universitas Negeri Malang. Metode yang digunakan merupakan metode pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dimulai dari penulisan hasil wawancara, reduksi data, analisis data, hingga penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa informasi analisis pekerjaan memberikan manfaat yang baik dan positif terhadap kelancaran kegiatan pengelolaan SDM. Dimana informasi tersebut dijadikan pedoman untuk perencanaan, perekrutan, penyusunan job description, program pengembangan, dan penilaian pegawai.

 

Kata kunci: sistem informasi, analisis pekerjaan, pengelolaan pegawai, deskripsi pekerjaan


Full Text:

PDF

References


Al Quria, E. 2007. Pengaruh Analisis Pekerjaan (Job Analysis) terhadap Rekruitmen Pegawai pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang. Skripsi tidak diterbitkan. Malang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang.

Giyarto, G., & Wadji, M. F. 2016. Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Pencapaian Kinerja Organisasi di Universitas Muhammadyah Surakarta. (Online), (http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/40319), diakses 7 Februari 2019.

Gomes, F. C. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Gunawan, I., dan Benty, D. D. N. 2017. Manajemen Pendidikan: Suatu Pengantar Praktik. Bandung: Alfabeta.

Pratama, S. N. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Analisis Jabatan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pemalang. Skripsi tidak diterbitkan. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.

Pujangkoro, S. A. 2004. Analisis Jabatan (Job Analysis). (Online), (http://library.usu.ac.id/download/ft/industri-sugih2.pdf), diakses 7 Februari 2019.

Sedamaryanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama

Siagian, S. P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Subekhi, A., & Jauhar, M. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustakaraya.

Tanumihardjo, S., Hakim, A., & Noor, I. 2013. Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 1(6), 1114-1122.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.