PENGEMBANGAN KARIER DAN KINERJA PEGAWAI PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0

Riska Febrianti

Abstract


Abstrak: Tujuan penulisan artikel ini yaitu untuk menjelaskan implementasi pengembangan karier SDM terhadap kinerja pegawai di era revolusi industri 4.0. Penelitian ini menggunakan teknik observasi dengan pengamatan dan wawancara. Analisis yang didapatkan yaitu apabila pengembangan sumber daya manusia (SDM) dilakukan dengan baik, maka kinerja pegawai dalam organisasi akan meningkat. Adanya teknologi canggih di era revolusi industri 4.0 merupakan tantangan bagi pegawai untuk meningkatkan kinerjanya agar pengembangan kariernya baik selama bekerja. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seorang pekerja harus mampu mengaktualisasi diri dalam pengembangan SDM dan menguasai teknologi digital. Hal tersebut bertujuan agar SDM cakap dengan artian kreatif dan inovatif jika dihadapkan dengan perkembangan teknologi, sehingga karier pegawai ada kemajuan.

 

Kata kunci: pengembangan karier, kinerja pegawai, revolusi industri 4.0


Full Text:

PDF

References


Bahri, S. 2016. Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan. Journal Ecoment Global, 1(1), 1-19.

Dipang, L. 2013. Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT Hasjrat Abadi Manado. Junal EMBA, 1(3), 10-19.

Gunawan, I., dan Benty, D. D. N. 2017. Manajemen Pendidikan: Suatu Pengantar Praktik. Bandung: Alfabeta.

Harlie. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karier

terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten

Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 1-11.

Irmani. 2018. Pengaruh Pendidikan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. Skripsi tidak diterbitkan. Bandung: UPI.

Miles, dan Huberman. 2014. Qualitative Data Analysis A Methods Sourcebook. New York: SAGE Publication.

Muspawi, M. 2017. Menata Pengembangan Karier Sumber Daya Manusia Organisasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 17(1), 21-28.

Nugraha. 2018. Transformasi Sistem Revolusi Industri 4.0. Jakarta: Kemristekdikti.

Prasetyo, H., dan Sutopo, W. 2018. Industri 4.0: Telaah Klasifikasi dan Arah Perkembangan Riset. Surakarta: Univeritas Sebelas Maret.

Siagian, P. S. 2015. Manajemen Sumber Daya. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Suadnyana, I., dan Wayan, I. 2018. Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(4), 1-14.

Ulfatin, N. 2013. Metode Penelitian Kualitatif di Bidang Pendidikan: Teori dan Aplikasi. Malang: Bayumedia Publishing.

Yahya, M. 2018. Era Industri 4.0: Tantangan dan Peluang Pendidikan Kejuruan Indonesia. Makassar: Universitas Negeri Makassar.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.