BUDAYA ORGANISASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI SEKOLAH

Renda Amelia

Abstract


Abstrak: Pendidikan yang unggul adalah lembaga yang mampu melakukan inovasi-onovasi dalam budaya organisasinya. Dimana budaya organisasi adalah sebagai penyaluran nilai-nilai dan norma dalam suatu uapaya pencapaian tujuan organisasi. Tentunya budaya orgnanisasi memiliki dampak positif dan negative dalam pelaksanaannya. Budaya organisasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi suatu produktivitas kerja seseorang. Dimana apabila budaya yang ada pada organisasi sangat positif dan sehat maka akan memberikan dampak yang baik pula dalam proses produktivitas seserang. Selain itu budaya organisasi memainkan peranan yang penting dalam mengelola suatu organisasi. Agar suatu budaya organisasi dalam organisasi dapat berjalan baik maka ada beberapa langkah yang perlu dilakukan.

 

Kata kunci: budaya organisasi, produktivitas kerja, pegawai sekolah


Full Text:

PDF

References


Gunawan, I., & Benty, D. D. N. 2017. Manajemen Pendidikan: Suatu Pengantar Praktik. Jakarta: Alfabeta.

Ihsani, E. 2017. Hubungan Budaya Organisasi dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Mitra Konservasi Indonesia. (Online), (http://jom.unpak.ac.id/index.php/ilmumanajemen/article), diakses 2 April 2019.

Kusumaningrum, D. E., Sumarsono, R. B., & Gunawan, I. 2019. Budaya Sekolah dan Etika Profesi: Pengukuran Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Sekolah dengan Pendekatan Soft System Methodology. JAMP: Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan, 2(3), 90-97.

Siagian, S. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi Mahasatya.

Wahab, A. A. 2008. Anatomi Organisasi dan Kepemimpinan Pendidikan (Telaah terhadap Organisasi dan Pengelolaan Organisasi Pendidikan). Jakarta: Alfabeta.

Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.