PROSES REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI TECHNOPARK SMK NEGERI 3 MALANG

Qoirullia Qoirullia

Abstract


Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen pegawai technopark, kontrak kerja karyawan, serta kompensasi yang diberikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi dan wawancara. Temuan dari penelitian ini dapat diketahui bahwa proses rekrutmen pengelola Technopark dilakukan oleh kepala sekolah, proses rekrutmen karyawan dilakukan dengan evaluasi bagian unit produksi, membuat informasi lowongan pekerjaan, dan penyeleksian, serta kontrak kerja selama satu tahun dan mendapatkan kompensasi.

 

Kata kunci: rekrutmen, kontrak kerja, kompensasi


Full Text:

PDF

References


Direktorat Pembinaan Sekolah Menengah Kejuruan. 2018. Petunjuk Pelaksanaan Bantuan Pemerintah Pengembangan Technopark. Jakarta: Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.

Gomes, F. C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Gunawan, I., dan Benty, D. D. N. 2017. Manajemen Pendidikan: Suatu Pengantar Praktik. Bandung: Alfabeta.

Setiani, B. 2013. Kajian Sumber Daya Manusia dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja di Perusahaan. Jurnal Imliah Widya, 1(1), 39-60.

Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.