PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DAN DAMPAK YANG MENYERTAINYA

Phuty Umul amaliyah

Abstract


Abstrak: Apabila karyawan sudah berkerja di suatu instansi, hal terpenting bagi karyawan adalah mengantisipasi terjadinya pemutusan hubungan kerja. Hal ini dapat dipahami, karena dengan adanya pemutusan hubungan kerja akan membawa pengaruh, terutama dalam perekonomian karyawan dan juga keluarganya dalam mempertahankan kelangsungan hidupnya. Dengan diberhentikan karyawan di suatu instansi, berarti karyawan akan kehilangan sumber penghasilannya untuk memenuhi kebutuhan dirinya dan keluarga. Adanya pemutusan hubungan kerja akan berpengaruh pada karyawan, yakni akan kehilangan sumber penghasilannya. Selain itu karyawan juga memiliki tantangan untuk mencari pekerjaan yang baru sebagai penggantinya.

 

Kata kunci: pemutusan hubungan kerja, perekonomian, karyawan


Full Text:

PDF

References


Alfa, M. Z., & Murni, S. 2016. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon Manado Utara. (Online), (https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/11594), diakses 5 April 2019.

Gunawan, I., dan Benty, D. D. N. 2017. Manajemen Pendidikan: Suatu Pengantar Praktik. Bandung: Alfabeta.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Kresal, B. 2006. Termination of Employment Relantionship: The Legal Situation in Slovenia. (Online), (http://ec.europa.eu/social), diakses 5 April 2019.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.