DISIPLIN, MOTIVASI, DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PEGAWAI

Nadia Tri Asfa Lia, Dese Setyo Wulan, Nisrina Zalfa Hayyu

Abstract


Abstrak: Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pemutusan hubungan kerja kepada pegawai di dalam lembaga pendidikan. Adanya pemutusan hubungan kerja pegawai dikarenakan oleh beberapa penyebab pegawai yang kurang disiplin sehingga pimpinan berhak untuk memberhentikan pegawainya. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu metode kualitatif dengan melakukan observasi ke suatu lembaga kemudian melakukan wawancara dengan narasumber, serta melakukan dokumentasi. Rangkaian kegiatan ini dilakukan agar memudahkan peneliti mendapatkan informasi yang akurat di lapangan. Hasil berdasarkan penelitian yang telah dilakukan di salah satu lembaga yaitu apabila pemutusan hubungan kerja kepada pegawai atau bawahan sangatlah rentan dilakukan oleh pimpinan jika pegawai tersebut benar-benar telah melanggar peraturan yang telah ditetapkan baik oleh lembaga pendidikan. Pemimpin diharapkan dapat memotivasi seluruh pegawainya agar patuh pada kebijakan-kebijakan yang ada untuk meminimalisir adanya pemutusan hubungan kerja pada pegawainya.

 

Kata kunci: disiplin, motivasi, pemutusan hubungan kerja


Full Text:

PDF

References


Aisyah, S. Pengaruh Kebijakan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Motivasi Kinerja dan Disiplin Kerja pada Karyawan Tambang Batu Bara PT Ryan Eka Pratama Samboja. Psikoborneo, 4(4), 840-848.

Gunawan, I., dan Benty, D. D. N. 2017. Manajemen Pendidikan: Suatu Pengantar Praktik. Bandung: Alfabeta.

Meilany, P., & Ibrahim, M. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jom FISIP, 2(2), 3-7.

Sedarmayanti. 2017. Pemutusan Hubungan Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Zulharti, S. 2010. Pengaruh Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Karyawan Perusahaan. Jurnal Pendidikan Sosiologi dan Humaniora, 1(1), 78-82.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.