FORECASTING PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA SECARA EFEKTIF DAN EFISIEN

Kartika Pricylia Wulandari

Abstract


Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahuan berbagai peramalan atau forecasting dalam perencanaan sumber daya manusia yang sesuai dengan kriteria suatu organisasi. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif yaitu dengan melakukan observasi di sekolah dan melakukan wawancara kepada pihak Kepala Sekolah SDN Kentangan 1 untuk mendapatkan informasi terkait penelitian tersebut. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa forecasting yang dilakukan SDN Kentangan 1 menggunakan dua teknik peramalan. Adapun teknik peramalan yang digunakan adalah: (1) analisis indek atau analisis rasio yakni menentukan skala kebutuhan sekolah, dan (2) analisis anggaran yaitu membuat rancangan anggaran untuk keperluan pegawai dimasa yang akan datang. Akan tetapi sekolah masih mendapatkan kendala dalam peramalan SDM yaitu data peramalan tidak sesuai dengan kenyataan dan memerlukan validasi data.

 

Kata kunci: forecasting, perencanaan, sumber daya manusia


Full Text:

PDF

References


Arifin, Z. 2014. Penelitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Gunawan, I., dan Benty, D. D. N. 2017. Manajemen Pendidikan: Suatu Pengantar Praktik. Bandung: Alfabeta.

Purnawati, L. 2015. Perencanaan Sumber Daya Manusia Sebagai Upaya untuk Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia di dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. (Online). (https://unitafisip.files.wordpress.com/2015/05/jurnal.pdf), diakses 20 April 2019.

Ritawati. 2015. Perencanaan dan Pengembangan Guru / Dosen sebagai Sumber Daya Manusia (SDM) di Lembaga Pendidikan Formal. (Online). (http://jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/istinbath/article/download/789/697/), diakses 20 April 2019.

Siagian, S. P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sunarta. 2015. Perencanaan Sumber Daya Manusia (Kunci Keberhasilan Organisasi). (Online). (http://staff.uny.ac.id/sites/default/files/PERENCANAAN%20SDM0.pdf), diakses 20 April 2019.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.