AUDIT MANAJEMEN DALAM MENILAI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI PERGURUAN TINGGI

Dwi Kumalasari

Abstract


Abstrak: Manajemen sumber daya manusia merupakan hal penting dalam menciptakan tenaga kerja yang baik dan maksimal. Sumber daya manusia yang bisa dikatakan baik dan maksimal ketika tenaga kerjanya berkualitas. Audit manajemen diperlukan guna menilai kinerja pegawai. Dengan adanya audit manajemen sebuah organisasi atau lembaga pendidikan bisa memilah kembali pegawai yang berkualitas. Penelitian ini dilakukan di Universitas Negeri Malang yang berada di Kota Malang. Penelitian ini bertujuan untuk menilai kerja aparatur sipil negara (ASN) di perguruan tinggi Universitas Negeri Malang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yaitu dengan teknik wawancara, observasi dan mengumpulkan data. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja ASN di Universitas Negeri Malang sudah baik dan hanya beberapa indikator yang perlu ditingkatkan lagi. Serta ditemukanya standar dalam pengauditan maupun pengevaluasian pegawai di Universitas Negeri Malang.

 

Kata kunci: audit manajemen, penilaian kinerja, aparatur sipil negara


Full Text:

PDF

References


Bungin, B. 2009. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Burhanudin, A. 2013. Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. (Online). (https://afidburhanuddin.wordpress.com/2013/05/21/penelitian-kuantitatif-dan-kualitatif/), diakses 2 Mei 2019.

Gunawan, I., dan Benty, D. D. N. 2017. Manajemen Pendidikan: Suatu Pengantar Praktik. Bandung: Alfabeta.

Kusumaningrum, D. E., Sumarsoso, R. B., & Gunawan, I. 2019. Budaya Sekolah dan Etika Profesi: Pengukuran Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Sekolah dengan Pendekatan Soft System Methodology. JAMP: Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan, 2(3), 90-97.

Putu, N. P. O. 2014. Audit Sumber Daya Manusia dalam Menilai Kinerja Pegawai Negeri Sipil. (Online). (http://eprints.umk.ac.id/6115/3/1AuditSDM.pdf), diakses 2 Mei 2019.

Rusdie. 2011. Audit Sumber Daya Manusia. (Online). (http://repository.unpas.ac.id/6549/7/BAB%20II%20rusdie%20rev.pdf), diakses 2 Mei 2019.

Septian, A. W. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Online). (https://andyseptianwibisono.wordpress.com/2013/01/18/artikel-manajemen-sumber-daya-manusia/), diakses 2 Mei 2019.

Umbaran, G. D. 2016. Audit SDM (Studi Kasus di PT “A” Jakarta). (Online). (http://eprints.umk.ac.id/6115/3/1_Audit_SDM.pdf), diakses 2 Mei 2019.

Winoto, H. T. J. 2010. Tinjauan Teoritis Atas Audit Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan. (Online). (https://Artikel/9809-ID-tinjauan-teoritis-atas-audit-sumber-daya.pdf), diakses 2 Mei 2019.

Yolanda, P. S., & Prasetyo, A. 2016. Audit Manajemen untuk Menilai Kinerja Fungsi SDM (Studi pada Fungsi Rekrutmen-Seleksi-Orientasi, Pelatihan dan Pengembangan, Penilaian Prestasi Kerja, dan Pemutusan Hubungan Kerja PT XYZ Indonesia – Medan). (Online). (https://media.neliti.com/media/publications/87562-ID-audit-manajemen-untuk-menilai-kinerja-fu.pdf), diakses 2 Mei 2019.

Yulianti, E., & Khairani, S. 2013. Audit Sumber Daya Manusia untuk Meningkatan Keefektifan Kinerja Karyawan pada PT Indograha Palembang. (Online). (http://eprints.mdp.ac.id/1968/1/JURNAL%202013210001.pdf), diakses 2 Mei 2019.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.