ANALSIS STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS YANG DITINJAU DARI FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL KARYAWAN

Dehfi Yuhwaningsih

Abstract


Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan analisis strategi peningkatan produktivitas yang ditinjau dari faktor internal dan eksternal karyawan. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dari berbagai hasil penelitian yang telah dilakukan sebelumnya berupa hasil telaah dari karya ilmiah artikel dan skripsi. Data kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif. Kemudian dari analisis tersebut didapatkan temuan tentang strategi meningkatkan produktivitas karyawan yang mana ditentukan oleh beberapa aspek yang meliputi motivasi, pengalaman kerja, disiplin kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, fasilitas kantor, upah/insentif, budaya organisasi, kebijakan lembaga atau organisasi, dan kepelatihan yang diselenggarakan di suatu lembaga atau organisasi.

Kata kunci: produktivitas karyawan, faktor internal, faktor eksternal


Full Text:

PDF

References


Caruso, S. J. 2017. A Foundation for Understanding Knowledge Sharing: Organizational Culture, Informal Workplace Learning, Performance Support, and Knowledge Management. The Clute Institute, 10(1), 46-52.

Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Etomes, S. E., dan Molua, E. L. 2019. Strategies for Enhancing the Productivity of Secondary School Teachers in South West Region of Cameroon. Journal of Education and Learning, 8(1), 109-119.

Hamalik, O. 2012. Proses Belajar Mengajar. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, J. 2015. Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Karyawan terhadap Produktivitas Kerja. Skripsi tidak diterbitkan. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma. (Online), (https://repository.usd.ac.id/338/2/112214029_full.pdf), diakses 19 April 2019.

Hidayat, Z., dan Taufiq, M. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1), 79-97.

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Tahun 2016 tentang Gerakan Literasi untuk Tumbuhkan Budaya Literasi. Jakarta: Kemendikbud.

Kempa, R. 2015. Kepemimpinan Kepala Sekolah: Studi tentang Hubungan Perilaku Kepemimpinan, Keterampilan Manajerial, Manajemen Konflik, Daya Tahan Stres Kerja dengan Kinerja Guru. Yogyakarta: Penerbit Ombak.

Kurniasari, M. 2008. Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Catur Surya Sragen. Skripsi tidak diterbitkan. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta. (Online), (http://eprints.ums.ac.id/5314/1/B100050285.pdf.), diakses 19 April 2019.

Masram., dan Mu'ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Menon, M. E. 2013. Productivity Gains from Training: The Views of Employers and Stakeholders. Journal of Education and Training Studies, 1(1), 118-128.

Muayyad, D. M., dan Gawi, A. I. O. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75-98.

Munadya, N. 2012. Faktor Internal dalam Pembentukan Produktivitas Pegawai (Kasus: Pegawai di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Pajajaran Bogor). Skripsi tidak diterbitkan. Bogor: Institut Pertanian Bogor.

Ningrum, A. F. 2017. Pengaruh Fasilitas Kantor,Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pace Kabupaten Nganjuk. (Online). (http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2017/ec88635516d518df2badc79c62437cd0.pdf), diakses 19 April 2019.

Nugroho, A. 2007. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan. Skripsi tidak diterbitkan. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma. (Online), (http://repository.usd.ac.id/21127/2/021324013_Full.pdf), diakses 19 April 2019.

Perceka, A. L. 2016. Pengaruh Pelaksanaan Kebijakan Pembinaan Kepegawaian dan Dukungan Fasilitas/Sarana Pendidikan terhadap Kinerja Pelayanan Akademik dan Kohesifitas Kelompok Pegawai dalam Mewujudkan Perilaku Belajar dan Prestasi Belajar Mahasiswa di STIKES Karsa Husada Garut. Jurnal Ilmu Pendidikan, 14(2), 363-372.

Potu, A. 2013. Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1208-1218.

Rahmawanti, N. P., Swasto, B., dan Prasetya, A. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1-9.

Sanjaya, N. 2007. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Divisi Paket dan Logistik PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kelas II Bandung. Skripsi tidak diterbitkan. Bandung: Universitas Pasundan. (Online), (http://repository.unpas.ac.id/32165/1/Gabungan%20Skripsi.doc), diakses 19 April 2019.

Supartha, W. G. 2007. Pengaruh Kepemimpinan dan Kebijakan Ketenagakerjaan Pemerintah Daerah terhadap Disiplin dan Produktivitas Tenaga Kerja pada Perusahaan Garmen di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 107-116.

Tim Dosen Administrasi Pendidikan Universitas Pendidikan Indonesia. 2011. Manajemen Pendidikan. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Ulinnuha, M. 2016. Analisis Faktor Internal yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Segara Timber di Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 506-520.

Widianto, J. T. 2016. Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Syariah Serang). Jurnal Ilmiah Revenue, 2(2), 148-158.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.