METODE REKRUTMEN PEGAWAI DAN PENINGKATAN KUALITAS SEKOLAH

Ana Rohmatul Hasanah

Abstract


Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui metode rekrutmen dan upaya peningkatan kualitas sekolah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah teknik observasi dan wawancara. Metode rekrutmen yang digunakan di MI Mifyahul Huda adalah metode internal dan eksternal. Pengaruh dari penggunaan metode ini madrasah mampu bersaing dengan madrasah atau sekolah lainnya dan pengelolaan sarana dan prasarana masih kurang karena terbatasnya jumlah tenaga pendidik dan tenaga kependidikan.

 

Kata Kunci: metode rekrutmen, pengaruh metode rekrutmen

Full Text:

PDF

References


Gunawan, I. 2015. Rekrutmen dan Seleksi, (Online), (http://fip.um.ac.id/wp-content/uploads/2015/12/4Rekrutmen-dan-Seleksi.pdf), diakses 19 April 2019.

Gomes, F. C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kusumaningrum, D. E., Sumarsono, R. B., dan Gunawan, I. 2018. Empowering the Principal of Boarding House-Based Junior High School in East Java Province Indonesia. Proceeding 3rd International Conference on Education Management and Administration (CoEMA 2018), Theme: The Challenges of Educational and Technology in Global and Local Era, Published by Atlantis Press, 269, 147-151.

Siagian, P. S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Undang-undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Jakarta: Fokus Media.

Yuliawati, E. 2015. Analisi Pengaruh Rekrutmen SDM, Kesesuaian Penempatan Karyawan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap kinerja Karyawan Produksi Weaving, (Online), (http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/33225/.../ELIS%20YULIAWATI.pdf), diakses 21 April 2019.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.