ANALISIS PROSES SELEKSI KINERJA PEGAWAI DALAM SUMBER DAYA MANUSIA

Deva Eriyani

Abstract


 

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untu mengetahui proses seleksi kinerja pegawai sumber daya manusia di orgaisasi atau lembaga. Proses seleksi kinerja pegawai memiliki peranan penting dalam meningkatkan kemampuan dan peningkatan individu untuk mencapai tujuan. Hakekatnya, setiap individu memiliki kemampuan dan peningaktan dalam proses seleksi. Metode penelitian yang dipilih adalah kualitatif, dengan melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi melalui rekaman narasumber. Metode penulis ini pandang tepat guna menggali informasi mendetail. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses seleksi kinerja pegawai manusia dapat memberikan peningkatan dan kemampuan dalam kinerja pegawai dan memenuhi kriteria yang baik.

 

Kata kunci: analisis, kinerja pegawai, proses seleksi


Full Text:

PDF

References


Pusparani, Devina. 2018. Analisis proses Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Pegawai (Studi pada Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung Banyuwangi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 58 No. 2 Mei 2018.

Atikawati, Ena. 2016. Strategi Rekrutmen dan Seleksi Terhafap Kinerja Pegawai. JPSB Vol. 4 No. 1, 2016.

Yullyanti, Ellyta. 2009. Analisis Proses Rektumen dan Seleksi Pada Kinerja Pegawai. Jurusan Ilmu adminsitrasi dan Organisasi, Vol. 16 No. 3, sep-des 2009, hlm. 131-139.

Nuryanta, Nanang. 2008. Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Tinjauan Aspek Rekrutmen dan Seleksi). Jurnal Pendidikan Islam El-tarbawj Vol. 1. No. 1 2008.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.