DAMPAK PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BAGI LEMBAGA DAN INDIVIDU DI SEKOLAH MENENGAH PERTAMA
Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengertian hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja, faktor yang mempengaruhi pemutusan hubungan kerja, serta dampak pemutusan hubungan kerja bagi lembaga dan individu. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pengambilan data berupa wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap hubungan kerja pasti akan mengalami berbagai halangan yang mengakibatkan terjadinya pemutusan hubungan kerja. Pemutusan hubungan kerja dapat disebabkan oleh baerbagai faktor, baik dari faktor lembaga atau faktor individu. Setiap pemutusan hubungan kerja memunculkan berbagai dampak yang dirasakan oleh pihak lembaga dan juga pihak individu.
Kata kunci: hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja, dampak pemutusan hubungan kerja
Full Text:
PDFReferences
Alfa, M. Z., & Murni, S. 2016. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon Manado Utara. (Online), (https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/11594), diakses 21 April 2019.
Elisa, K. S. 2017. Perlindungan Hukum terhadap Pekerja Atas Tindakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang Dilakukan Secara Sepihak di PT Bangun Wenang Baverages Company (BWBC). (Online), (http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/20231/BAB%20II.pdf?sequence=6&isAllowed=y), diakses 21 April 2019.
Gunawan, I., dan Benty, D. D. N. 2017. Manajemen Pendidikan: Suatu Pengantar Praktik. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Kresal, B. 2006. Termination of Employment Relationships: The Legal Situation in Slovenia. (Online), (http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4636&langId=en), diakses 21 April 2019.
Refbacks
- There are currently no refbacks.