PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGELOLA PERGANTIAN KARYAWAN
Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses seleksi pegawai di perguruan tinggi, tepatnya di Universitas Negeri Malang. Sebelum proses seleksi, para pelamar harus memenuhi syarat-syarat yang diberikan oleh sebuah instansi agar dapat melanjutkan tahap selanjutnya. Dalam proses ini, tentu tidak dapat terhindar dari hambatan yang harus dihadapi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan jenis studi kasus dengan melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi melalui rekaman. Metode ini dianggap dapat menggali informasi sedetail mungkin. Hasil penelitian ini menunjukkan ada beberapa langkah yang harus dilakukan dalam proses seleksi pegawai. Selain itu, syarat-syarat yang harus dipenuhi pegawai juga sangat dipertimbangkan, mengingat hal tersebut dapat berpengaruh terhadap instansi maupun pada saat pegawai tersebut telah diterima di instansi yang bersangkutan. Hambatan yang dihadapi adalah dana atau anggaran untuk calon pegawai karena hal tersebut sudah ditetapkan oleh kementerian.
Kata kunci: seleksi kualitas, sumber daya manusia, perguruan tinggi
Full Text:
PDFReferences
Ali Javed, Muhammad Anas, Muhammad Abbas, Atif Ijaz Khan. 2017. Flexible Human Resource Management and Firm Innovativeness: Mediating Role Of Innovative Work Behavior. Journal of Human Resource Management. www.jhrm.eu • iSSN 2453-7683.
Caputo, Andrea & Marzi, Giacomo & Maley, Jane & Silic, Mario. (2018). Ten years of conflict management research 2007-2017: An update on themes, concepts and relationships. International Journal of Conflict Management. 10.1108/IJCMA-06-2018-0078.
Lukes, S. (1974). Power: A radical view. London: Macmillan.
Wood, Geoffrey & Cooke, Fang & Demirbag, Mehmet & Kwong, Caleb. (2018). International Journal of Human Resource Management (IJHRM) Special Issue on: International human resource management in contexts of high uncertainties. The International Journal of Human Resource Management. 29. 1365-1373. 10.1080/09585192.2018.1477547.
Zafar, Fareeha & Naveed, Kanwal. (2014). Organizational Change and Dealing with Employees' Resistance. International Journal of Management Excellence. 2. 237. 10.17722/ijme.v2i3.101.
Refbacks
- There are currently no refbacks.